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事业单位可以发奖金吗? 1、事业单位也可以发绩效奖金。事业单位的财政情况分很多种，对于政府拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，下面是相关内容的具体介绍，来了解下吧。有没有奖金拿事业单位也可以发绩效奖金。2、事业单位是有绩效奖金的，一般在年底发放，绩效工资主要体现工作人员的实际和贡献，事业单位绩效工资的发放是在核定的总量内，按照规范的程序和要求自主分配，下面是事业单位绩效奖金相关内容的详细介绍，来了解下吧。3、法律主观：事业单位也可以发绩效奖金。事业单位的财政情况分很多种，对于政府拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以政府财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。4、事业单位已经实行绩效工资的，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。5、有。事业单位的财政情况分很多种，对于政府拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以政府财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。6、事业单位没有绩效奖金。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。事业单位职工奖惩制度或规定有哪些 1、(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。2、职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。3、第五十一条给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。4、第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。5、法律分析：为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供宽哪拆依据，制定了事业单位考核规定。6、比如隐匿销毁或是伪造证据，阻止他人检举，包庇同案人员等等。 不管是事业单位还是一些企业，都有自己的奖惩制度。事业单位的处分是针对那些违反法律，不遵守自己的职业准则，危害人民的权益的群体准备的。事业单位奖励性绩效工资包括哪些部分 1、薪级工资 ：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 (二)绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。2、年终一次性奖金。节假日补贴。现行的生活补贴。2007年1月规范后的津贴补贴。在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。3、事业单位的奖励性绩效工资，是相对于基础性绩效工资来说的。事业单位工作人员的工资组成部分，包括岗位工资、薪级工资、津补贴和绩效工资等，其中绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。