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全国哪个城市工厂普工工资最高(哪个城市厂里工资高)

2020年普工工资哪个城市最高?

上海。上海有很多公司普工是包吃住的,如果你一直在厂里不出来,基本上就能存下好多钱。

普工指的是,拥有基本的技能,能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一般技术要求不高的岗位的员工.

普工人群工资收入水平在3000元到5000元,部分公司可以达到5500以上。上班时间在10到12小时,周六,周日有时候需要加班。

普工工作环境比以前好,大部分都有空调,在车间流水线工作。

普工一般住员工宿舍,一般宿舍在4-6人间。

普工现在生活比较丰富,下班后会在工作和宿舍中间的一些饭店,台球室,KTV等商圈娱乐场所消费。

普工找工作途径一般会通过工业区门口的广告牌,同学或老乡介绍,招聘会,人力资源公司等传统途径,所以选择比较少,只能选择工作地附近的公司,移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。

全国哪里的电子厂工资最高

1、上海。上海最低工资标准2590元,小时工工价不低于23元/小时。

2、北京。北京最低工资标准不低于2320元,小时工工价不低于25元/小时。

3、深圳。深圳最低工资2360元。

4、广州广州最低工资2300元,小时工不低于22元/小时。

5、江苏和浙江江苏跟浙江最低工资是2280元,小时工22元/小时。一二线城市工资相对比较高,因此一般想要获取更高的工资,最好的方法就是到一些大城市的电子厂里面工作。

全国哪个城市工厂普工工资最高

深圳。全国的普工工资最高的工厂是深圳这个地方,深圳这个城市人均消费水平较高,人均资产能力普遍较高,是一个高消费高收入的城市。深圳指深圳市,深圳市,简称深,别称鹏城,广东省辖地级市。

哪个省工厂工资高一些?

打工哪个省工厂,工资高一些?这个没有统一标准,最主要的是看你从事什么职业,如果是技术含量高的,在深圳,广州,东莞工资待遇都很高,如果是流水线作业,最主要是看工作时间,工作时间长,工资待遇相对更高,所以没法比较,就看自己对工作的适应状况怎么样。

哪个地方普工工资最高

江苏、上海、浙江普工工资高。根据查询显示江苏、上海、浙江普工平均工资5000到9000,是比较高的。普工,指的是普通的工人,拥有基本的技能,能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角等地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工,普工大多以电子产品、物料包装等为主,这些企业会常年大量招聘普工。

普工工资哪里工资高?

江苏、上海、浙江这些地方普工工资高一点。不过年龄最好不要超过40岁。年龄大了不好找普工。

普工工资高的几种工种:

1、搞船厂的普工,一般在沿海一带就有,比如福建厦门这些地方。

2、搞电焊的。到处都有,不过要有技术。有些厂也可以学。

普工工资的计算方法:

一、员工工资:

根据《全国年节及纪念日放假办法》,目前我国的节日假期为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下:

(一)制度工作时间的计算:

年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62.5天,计算公式为:250天÷4季=62.5天、季;月工作日为20.83天,计算公式为:250天÷12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。

(二)应发工资计算:

1、平日工资计算:

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

所以工资计算过程如下:职工月计薪天数21.75天,计算公式为:(365天-104天)÷12月=21.75天;职工日工资的计算办法为:月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

2、加班工资的计算

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

(三)实发工资的计算实发工资=应发工资-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分-个人所得税。

二、未签订劳动合同的工资的计算:

按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。

但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

由于超过一年后,双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同,对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的,应当在2月1日前签订劳动合同,没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资,2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。

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