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　　像熬鹰一样，看谁能挺到最后!一个很难做的选择，比如我们公司，人员断层，领导年纪都很大，不出5年就会有一批领导退休，显然，很有机会升职。但一个更现实的情况时，这个公司真的不是个有发展的公司，当然它也不会倒闭，就是普普通通没发展，真的不知道该不该换个地方，很难选!

　　像熬鹰一样，看谁能挺到最后!一个很难做的选择，比如我们公司，人员断层，领导年纪都很大，不出5年就会有一批领导退休，显然，很有机会升职。但一个更现实的情况时，这个公司真的不是个有发展的公司，当然它也不会倒闭，就是普普通通没发展，真的不知道该不该换个地方，很难选!

　　“熬”应该是在职场中没有办法避免的一个事情，在遇到这种状态的时候，就要去调整自己的心态了。最近看到一个新闻说是格力同意了双休。虽然说起来可能有点理想主义，但能够从员工的方向去推动企业进行改变，从而达到不“熬”，也是一种改变的方向。

　　《令人心动的offer》让刚入职场的菜鸟体验“熬”其实前二季的律师也是熬，如果没有一如坚往的坚持又怎么会一点点地从律师到合伙人呢，律师和医生的职业都一样没有十几年如一日的卧薪尝胆就不会有硕果累累的春天。