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　　茶颜悦色的奶茶你喝过吗?近日有网友爆料茶颜悦色的大群里因为员工薪资问题引发了一场闹剧，其中三大老板亲自下场，还打电话给员工劝其离职，这件事说来复杂也简单，一方面是员工和老板之间的纷争问题，一方面是舆论发酵让该事件备受热议，具体是怎么回事?茶颜悦色的老板是谁?一起来关注看看茶颜悦色谈薪资问题的来龙去脉以及吕良的资料介绍。

　　12月17日，@茶颜悦色官方微博 就工资争议发布声明：事发是由于11月份茶颜临时关闭了几十家门店，导致部分伙伴的无法满足正常工时和极少数伙伴出现0工时的情况。所以在11月的特殊期间对于薪资算法进行了一轮临时调整。因为解释工作不到位，导致群组后期讨论重点逐渐不可控。为此，小葱老师、小麦姐和茶颜所有的管理人员都希望能够为自身的失态、失职，对消费者和伙伴表达真诚的歉意，我们希望大家能够给到茶颜和伙伴一个反省和改正的机会。

　　茶颜悦色解释称，调整后，即便是 0 工时的伙伴也能有 1700 元的基本补贴，最低薪资档位的伙伴即便是只上了10 个小时班，也能拿到 1700 元基本补贴+ 10 工时*工时薪资的应发薪资，工时满 167 个小时的伙伴薪资均按以往规则正常发放。

　　据发帖员工称，这次员工的抱怨引发公司内部大战，有疑似茶颜悦色高层称：“为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费怎么够……德不配位，必有灾殃，你有多大本事拿多少钱”。

　　此后，茶颜悦色创始人吕良下场，透露公司疫情期间每个月亏2000多万元，并且直言员工没有为公司亏损“感同身受”(吕良内部花名为“小葱”)。

　　茶颜悦色表示，虽然是出于善意的调整，但调整后解释起来极其复杂的规则加之宣贯说明不到位，导致发薪当日很多伙伴都在提出疑问。

　　针对“内部薪资争吵”一事，茶颜悦色创始人吕良发布道歉信称，对不住8000位信任公司、一起努力想办法抗住这个冬天的伙伴……事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚。

　　昨晚的争吵，无论如何是公司和我在管理上的失职。事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚，在伙伴们收到当月工资后，也没有站在伙伴们关心的问题角度来做好沟通，解答大家的困惑。反而我个人情绪上头，带头挑起了这场争吵，暴露出我个人在沟通上巨大的问题 ，让8000个人大半夜的卷入了这样一场争吵，给大家带来很大的负面情绪，影响大家上班了。

　　吕良是茶颜悦色创始人，湖南茶悦文化产业发展集团有限公司董事长兼总经理、法人代表。

　　人物经历

　　1991年进入长沙市六中读初一，1997年高中毕业。2013年创立新式茶饮——茶颜悦色。2020年10月23日，吕良把茶颜悦色的茶单改成冬季和夏季两版。