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作为会计你想辞职的理由都是什么？

收入低，人际关系复杂，分配不公平，领导总换人，工作压力太大，觉得这个公司不适合自己。

女28 财务会计工作，目前部门会计主管，做的好累。想辞职，但是每月要还贷。好迷茫，到底要不要辞职。

先好好工作，毕竟也是为了生活，其实每个岗位，每个工作，时间一长，就会感到乏味，这是正常的。会计工作最好稳定下来就不要换了，站在领导人的角度，老老板:会计不喜欢经常换新人，心里不舒服，而且交接工作做不好对于他都是麻烦事。新老板:虽然做会计时间长了，也是主管，那为什么不好好的呆着?或者，你能没周每月每个季，每年都能给我想要的数据嘛 等等 如果说 你在现在的公司呆着你觉得学不到东西了，或者你又更高的提升空间，建议找好下一家公司再辞职。从工作到退休一共5个7年，第一个7年就是到30岁，30是之前是一个寻寻觅觅的过程，但是过来了30岁，这也许不是好的想法 来自职Q用户：笑女士

你得找好下家才能提辞职 来自职Q用户：王先生

工作压力大想辞职怎么解决？

社会竞争越来越激烈，很多的人都感受到了压力，尤其是在职场中非常明显。有的人甚至会因为工作压力大想辞职。实际上在我们的工作过程当中，总会有各种的压力来围绕着我们，虽然有的时候我们感觉自己完全承受不住，但是只要我们有一个目标，让自己这些负面情绪全部消失，就会让自己的身心得到一个全新的放松，甚至有的时候会让自己感觉如同蜕变一般，所以逃避绝对不是解决问题的方法，我们要做的是，如何通过自己的努力，缓解自己的负面情绪。工作压力大想辞职怎么办。第很多时候只要你休息好了，你的负面情绪会自动消失，一场好觉，甚至是多场好觉是你重要的目标。第告诉自己不要急躁，不要总想一下子摆脱这种状态，你要静下心来去熟悉业务，如果你业务熟悉了，就不容易出错，同时你日常事务和工作起来效率高，就不容易紧张。第不要一直想着放长假，会让自己一直处于烦躁状态，因为医院不会轻易放长假，其实其他企业也不会，要接受现实。所以你先不要想着去旅游放松。但是每天可以找时间坚持练习瑜伽或者其他简单有氧活动。一定要有些发泄的机会。第看看心理学的书，看看心理方面的节目，或者一些娱乐搞笑节目放松下。不要给自己一直紧绷的状态。第向那些有经验的同事请教，你为什么总是这么紧张，是哪个业务流程让你感到紧张，你去多些请教他们。当然你要虚心也要懂得做人做事，不然人家不一定热心教你。

我是会计想辞职但是公司老板不招人接我的工作怎么办

我是会计想辞职但是公司老板不招人接我的工作怎么办

正常离开，扣钱就劳动投诉哦

想要辞职，但是公司压我们会计证老板非说找到人接替工作再给怎么办？

去当地劳动局咨询，可以直接打电话给当地劳动局咨询。员工在试用期之内，可提前三天提出辞职申请，在试用期后，可提前30天提出辞职申请。如果公司还是不同意你的辞职申请，你可以去当地劳动局投诉，仲裁。

我要辞职，公司拖着不招人进行工作交接怎么办？

你提前一个月向公司发出书面通知后，到时候解除通知就生效了。公司不交接也和你无关了，急的是公司不是你。

至于目前你刚提出一周时间，公司也需要时间去选择合适的人进行工作交接是吧。这就是为什么劳动法规定要提前一个月通知。

理解万岁吧。

想辞职，但没人接替我的工作，公司不让辞职。怎么办？

你要有自信，法律是站在你这面的。如果你对公司没有什么感情，你就通过劳动法的正常程式办，先写辞职报告，找上面签。记住，留下证据，书面证据，录音证据，证明你确实提前一个月提出过离职申请。然后一个月后，走不了的话，就带着证据到你所在地的劳动保护部门仲裁。这个方法是确保不被扣钱，如果差不了几天公司，看看公司制度，旷工多少天算自动离职。

以上的前提是你对公司没有什么感情，没欠公司，领导任何人情的情况下的处理方法，否则，你在法律方面是有理的，但是你违反了道德法庭，那个法庭对你以后的人生，影响也很大。

我是会计想辞职,新会计水平又不高,怎么办

楼主有这个疑虑，说明楼主好人一个，是个有责任心的人，具备良好的职业道德。这种情况下，又不能强求，我们希望善始善终，但也不能没有底线，现实工作中，新、老人员交接，时间也不宜太长，公司会考虑人工成本问题，时间久了，耽误离职人员的事，也会说明心人员某些方面欠缺，有时会对老人员有依赖性，所以，可以设定交接期限，10天，15天，1个月…到了这个时限，也就不用顾虑那么多，在这个问题上可以和部门领导进行必要的沟通交流

已经跟老板说辞职了，老板也答应了，但是老板迟迟不招人怎么办？

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

我辞职半个月了，老板说招到人就可以走，但是老板又不招人，怎么办，

你申请辞职，老板要求招聘到人，才放你走人，那么单位在拖延辞职时间，你可以反映到劳动局解决。

我想辞急工但是公司不批，说等招到人会批我辞职，该怎么办

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，年后上班，劳动者有权提出辞职。

在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果公司老板不给职员辞职怎么办？

有签合同就安劳动法来办，交辞职信批了一个月后就可以离职，如果是因为急事，或者是找到更好的厂，那就得看你们厂里的规定和制度了，如果公司本来就不是很正规那就按照自己的方法去做“还记得以前要离厂老板不给工资或者不给够，就找人到厂里闹一圈就给了，不过有时候会被带到那个地方，你懂的！”

麻烦采纳，谢谢!

我想辞职，但是公司又不批，怎么办？

劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。

《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

我不想做会计了，内心很矛盾，给点建议吧

不用太纠结，其实人活着最重要的是开心了，工作，辞职在我看来很正常，而离职原因归纳就两个原因，一个是心里委屈了，你是属于第一种，而第二种是，钱没给够。

你父母安排是为了你好，而你心里委屈了，干着工作，我想也不是他们希望看到的，你说出来，相信会得到理解的，而且在我接触的人，换工作的频率一般三年就要换一次，呵呵呵，不要太在意。

会计的就业前景

会计专业目前确实还是热门的，各大高校的会计专业的分数线仍然一骑绝尘，让无数想要报考的学子只能望分数线兴叹，不过也不用那么遗憾，因为会计这个专业现在火，但是之后的就业趋势不会那么好，好多会计专业出来的学生转行了。反而是别的行业的人挤破了头想要进入会计行业，还真的是让人挠头。

会计这个职业是有市场的，目前自主创业的人越来越多，公司也是越来越多，因此，对于会计的需求是一直存在的，有需求就会有存在的价值，因此会计这个职位会存在。