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劳动关系状况怎样填写? 1、法律分析：企业劳动关系状况的说明一般内容如下： 员工基本情况，应写明用人单位实有的员工人数，其中，本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。原有员工劳动合同的签订及执行情况。2、劳动关系状况怎么写可以参照下列格式： 员工基本情况：应写明用人单位实有的员工人数，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。3、如果已不存在劳动关系了，就填写已解除。如果没有解除，就填写正常。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4、法律分析：劳动关系证明兹证明我单位员工某某某（性别，现年 岁，户籍所在地，身份证号）于某年某月某日与我单位签订了为期三年的某劳动合同，现该同志正在依据合同约定，从事某工作，合同正在履行中。此致公司年月日。急求:我国劳动关系现状及成因 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。(一)劳动力市场供求失衡导致劳动关系中的强资本、弱劳工状况由于中国目前的劳动力市场是典型的总量上供给大于需求的买方市场，买方约束型的劳动力市场使企业雇主处于主导、控制的地位。工人摆脱了雇佣劳动的地位，基本上是为自己为社会劳动了。劳动力不再是商品，工人的工资也不再是劳动力的价格，而是国家付给他们的报酬。劳动关系调查报告2 劳动关系就是劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。劳动关系和谐了，员工的根本利益就有保障，员工的积极性就会充分发挥出来，企业才能健康发展。当前，我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期。经过20多年的改革和发展，中国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化，劳动关系呈现出空前复杂的局面。当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。劳动关系调查报告 首先，提高企业老板和员工的法律意识，认识落实劳动保障法律法规，切实保障员工的合法权益。将目前由人力社保行政部门、地方工会组织、经委等三部门代表组成的劳动关系三方协调机构扩大为四方，吸收工商联代表参加，组成劳动关系四方协调机构，有利于调解非公有制企业和个体工商户的劳动关系。同时，总公司要加大设备投入，引导帮助企业规范劳动用工，构建和谐稳定的劳动关系，更好地关心、留住人才劳动力，共同破解招工难问题。 (一)加大投入，增加装卸机械化设备，减少用人数量，节约劳动力成本，提高劳动效率。与用人单位签订了合同后，18%未持有正式的合同文本，这为他们与用人单位一旦发生争议时认定劳动关系、维护合法权益埋下隐患。 ——工作稳定性差。调查显示，新生代农民工外出务工后更换工作的平均次数为44次。