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成都上榜求职热门城市top3，成都受到青睐的原因是什么？

成都上榜求职热门城市top3，成都受到青睐的原因是因为：

1、成都企业平均招聘薪酬较高；

2、成都岗位需求量较大；

3、成都市新一线城市，竞争力提升。

2021年第一季度，求职热门城市的排名，成都一跃成为第三名，前两名分别是深圳和北京。而企业招聘最活跃的城市是第一东莞，其次就是成都了，往后分别是重庆、深圳和广州。成都受到求职者的青睐，普工技工类的职位最是热门，其次是物流仓储，排名第三的是人事行政后勤类的职业，而餐饮环比下降了一个名次，排名第四，第五名是家政保洁保安类。

一、成都的薪酬有所提高

春节后复工的第四周，成都的企业平均招聘薪酬达到了8286元每月，这个平均薪酬不低其他一线城市低多少，相比于以往的成都，这个薪酬是有所提高的。找工作，当然是选择“性价比”更高的工作，所以成都也是很受求职者欢迎的。有数据称，2021年第一季度，成都累计发布的1.7万个岗位中，月薪在7千以上的就有接近1万个岗位，占比接近六成，这样的薪酬，相信对于很多求职者而言都是非常好吸引力的。

二、成都的岗位需求大

成都人社局透露消息称，2020年一季度，有2000多加企业提供了工作岗位，需求人数也是大幅提高，一季度全市新增就业就有6万人。并且成都启动了2021年成都新经济梯度培育入库企业申报活动，推动农民就地就业。成都的工作机会多，市场的需求量大，这就使得成都非常受求职者青睐。

三、成都的竞争力进一步提升

成都市是综合实力较强的新一线城市，并且已经开始实施了人才落户的政策。很多人更加愿意到成都就业，成都在就业市场中的竞争力不断提升。对于求职者而言，一线城市是很多人的首选，而原本的一线城市竞争非常激烈，很多人在这些城市较难找到心仪的工作，于是新晋的一线城市就成为这些人的选择。

四、结语

工作机会多，工作稳定，福利待遇好，有这样的选择，求职者肯定是会喜欢的。很多成都的企业发布了很多高性价比的岗位招聘信息，这也吸引了很多求职者前往应聘，希望可以在成都找到合适的工作。成都就是有这样的优势，所以吸引了很多求职者前往，再加上当地的，周边城市的求职者，所以成都也就成为了求职热门城市。

成都市目前的就业形势

四川经济网讯（记者 李洋）2020年以来，面对日益严峻的国内外经济、疫情等环境，成都市坚持“稳”字当先，统筹社会经济发展与疫情防控，切实把“稳就业”作为首要任务和头等大事，坚持就业优先战略和更加积极的就业政策，推动实现更高质量和更加充分就业。2月3日，国家统计局成都调查队“全国月度劳动力调查”数据显示，2022年成都劳动力市场总体保持较为活跃态势。由于疫情呈现零星频发状态，加之国内外经济等因素影响，城镇劳动参与率为65.6%，同比小幅下降0.8个百分点，较2020年增长2.5个百分点。

适业人口保持较高就业率—— 据了解，2022年，成都城镇就业率为61.4%，同比下降1.6个百分点，而较2020年增长1.4个百分点。从适业年龄段来看，16-59岁就业率为75.2%，同比下降0.3个百分点，较2020年增长0.9个百分点。社会面整体呈现较为稳定的就业状态。

工作时长波动幅度较小—— 调查显示，2022年成都城镇就业人口周平均工作时长为48.2小时，同比减少0.9小时，波动幅度较小，生产经营活动稳定。从行业来看，周平均工作时长排列前位的有：“住宿和餐饮业”（54.3小时/周）、“居民服务、修理和其他服务业”（51.8小时/周）、“交通运输、仓储和邮政业”（51.0小时/周）。

民营经济持续稳步发展—— 据了解，在各级各部门一系列鼓励就业创业和相关扶持政策的支持下，成都民营经济稳步发展。2022年，民营经济就业人口占全部就业人口的比重为74.0%（个体经济和私营企业分别为21.6%和52.4%），同比小幅下降0.4个百分点，较2020年增长3.7个百分点。在2022年民营经济就业人口中，50岁以上人口占24.5%，初中及以下学历人口占43.8%，较大程度上解决了“年龄大”、“学历低”等人口的就业难题。成都民营经济发展为“稳就业”提供了强有力的支撑作用。

外来人口就业情况良好—— 近年来，成都不断优化创业、就业环境，依托“成渝地区双城经济圈”战略，加快促进资本链、产业链、人才链等深度融合，为吸引各类人才“留蓉”夯实基础。数据显示，2022年成都外来人口中“本科及以上学历”占比为38.7%，同比增长1.7个百分点。从就业情况来看，外来人口就业率为68.8%，较本地户籍人口高10.4个百分点，差值较2021年增长1.8个百分点。

成都成为全国女性求职热门城市，当地的GDP处于什么水平？

成都的GDP处于新一线城市水平，有人也会把成都定义为一线城市。

随着北上广深的不断发展，我们会把北上广深定义为超一线水平的城市，同时也会把成都和武汉这样的城市归类为新一线城市。从某种程度上来说，成都的经济发展速度非常快，成都当地的旅游产业和游戏产业的发展条件也非常好，这也会进一步带动成都的GDP发展。

一、成都成为了全国女性求职的热门城市。

这是一个非常有趣的现象，当大家对女性心目中的理想城市进行调查的时候，女性心目中最理想的求职热门城市竟然是成都。除此之外，女性也更加喜欢重庆和北京这样的城市，因为这些城市的创业氛围非常浓厚，城市本土的业余生活也非常丰富，这也会吸引众多年轻女性到相关城市工作。

二、成都的GDP处在新一线城市水平。

如果拿2021年来看的话，成都的全年GDP可以达到2万亿的水平，这个数据已经能够达到新一线城市的最低标准了。在此之前，成都主要是以旅游行业驱动，这就意味着成都当地的经济发展速度并不快。在成都进一步进行城市转型之后，游戏产业和软件产业在成都进一步落地，这进一步推动成都的GDP快速发展。

三、成都也是一座对女性求职者非常友好的城市。

除了成都本地的饮食生活之外，成都是一个非常适合女性员工工作的地方。这次也会这样说，主要是因为成都的女性经济非常发达，很多年轻女生可以在成都找到理想中的工作，有些人也可以通过适当的工作实现个人价值。对于敢打敢拼的年轻女性来说，选择来成都工作是一个不错的选择。

成都这个城市怎么样，适合定居和工作吗？

成都这座城市非常适合定居，但是适不适合工作就要看自己的生活水平了。

成都和成都人都热情

“成都是一座来了就不想走的城市”，这个城市包容性强，不排外，如果你在成都迷路了，你不用担心找不到回家的路，只要你去问，绝对会把路线给你说得清清楚楚，如果不远，还有可能给你带路，这座城市耀眼但是不做作，成都是休闲之都，吃喝玩乐应有尽有，看起来万丈光芒，但是成都不宰客，相反还很便宜。如果真的在成都安家，你可以在短时间内就适应，因为成都人热情，因为成都这座城市很包容，所以你不会有孤独感，也不会有陌生感。

成都的发展和房价

成都现在的经济发展越来越好，和重庆、西安都有得一比，而且目前来说，成都虽然作为四川的省会城市，但是成都的房价相对于其他大城市来说，一点都不高，即便是按揭，年轻人也可以轻轻松松的负担起。

成都很休闲

再有就是成都就是个耍都，是修身养性的好地方，在周末的时候，你一个人可以到茶馆里去喝茶，冬日里还可以在坝坝茶馆里享受阳光。如果是一家人，那么周末你还可以带上家人一起去成都周边游玩，要知道，成都的周边景区非常多，随时都可以一天或者两天往返自驾游，所以成都真的非常适合定居。

成都的天气

成都的天气整体来说还是很不错，春秋时节的天气是最好的，不冷不热非常舒适。冬季虽然没有暖气，但是在成都过冬，有羽绒服就足够了，因为成都即便是冬天，也不会太冷，气温一般在五度以上，不过北方人到成都来定居，估计就不会太适应。夏季的成都还是有点热，气温大约在35度左右，但是只要不出门，还是感觉不到夏日的炎热。

成都的收入

要说工作，这就要看你做什么工作，生活层次与水平如何了，因为成都的工作工资普遍不高，一般普通工作最高也就五千左右，高薪工作也有上万的，但是这需要文凭和水平，所以我个人觉得在成都工作对于家庭负担重的来说，不怎么适合，但如果自己是技术性人才，来成都工作，收入方面还是很不错的。

成都就业前景

相当好一些。

1、成都，从事办公室文员工作的，每月工资一般在2000元左右；而从事医疗、电子、IT、营销等热门行业的，每月工资拿到3000-4000元。

2、成都市对各种专业的大学生都比较需要，但相比而言，主要稀缺的专业是电子专业等工科类的。

在成都找工作好找吗？

二十多年土著说两句，见过很多求职遇到坑的朋友，给大家一些关于找工作的建议：1、远离各种要求“贷款培训”的公司。这些公司的主要目标群体一般是外卖员、流水线工人、服务员等，通过打电话、网上招聘等方式邀约到线下面谈。如果成功把人约来了，他们就开始施展话术了，首先是对你目前的职业一顿否定，比如“你做这个也不是长久之计啊”、“你想做别的高端职业也没这个本事啊”。一般愿意来面谈的人都是对当前工作不那么满意的，听他一顿数落，很可能就更消极了。正在你自我否定的时候，他就开始给你讲解他们招聘岗位的各种好了，并告诉你这个岗位不需要很高的工作经验和学历门槛，只需要经过他们公司组织的培训即可。如果你开始对这个岗位感兴趣了，他们就会引导你签下贷款协议，购买他们的培训课程。其实这个套路并不高明，但恰好击中了求职者的心理弱点，而且他们的人员非常“专业”，话术是经过训练的，有的甚至还专门学习过心理学，面谈的人一般也都安排为年轻女性，为的就是在求职者面前出现的是一个温柔知性的妹子/大姐姐。先不说这个局高不高明，起码我是看到不少人中招。2、先考察再决定是否入职。即使是找了很久的工作才拿到OFFER，也不要想都不想就入职，不要饮鸩止渴。即使这个公司在网上标注的薪资很高、办公地点在精装写字楼，也不代表这就是一家正规的公司。首先可以在天眼查上面搜索公司名称，查看注册资本、法人、成立时间等基本信息，看看有没有异常。再看公司的涉诉情况，有没有被列为被执行人，如果有涉诉，是否是劳动争议案件且已经败诉。对于败诉的劳动争议案件，还可以登录裁判文书网查看具体案情，如果已经查明该公司有克扣、拖欠工资或者不买社保的情况，请慎重考虑。3、面试前后注意细节。3.1 如果电话通知你面试的是一位讲普通话的女性，那么暂时看不出什么问题；如果面试通知你的人是讲一口方言的男性，并且告知面试地点和时间的话术不那么标准，那么这代表这家公司可能没有专门的人事部门，可能存在规模小、组织结构混乱、用工不规范的情况（没别的意思，毕竟大多数HR是女的）。这一项构不成严重的问题，只能算瑕疵，但可以作为评估岗位的一个参考。3.2 如果公司办公地点在居民楼，大家都懂的，慎选。3.3 如果公司有“N天试岗”（不是试用期）、“要求缴纳押金”等明显违反法律规定的制度，慎选，该公司很可能还存在不签劳动合同、不买五险一金的情况。3.4 如果该公司挂在网上的招聘信息时间很久，且需求人数较多，需要多留个心眼儿，因为这说明这家公司的人员流动很大，说白了就是留不住人。3.5 如果招聘岗位符合“高薪低门槛”的特征，比如“不限学历和工作经验、月薪1W+”，需要多留个心眼儿，就我所知，这些岗位普遍为销售岗，且要达到公司所标注的薪资都很难。3.6 如果该公司的招聘信息里有一些非理性的、关于公司文化的亢奋表述，那么你可能需要考虑下自己能否接受某种职场氛围。暂时只想到这么多，这些都是我根据成都的特色总结出的避坑经验，希望对大家有用。