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福州高意科技2022还招人吗

不招人。根据查询福州高意科技官网显示，福州高意科技有限公司，成立于2003年，位于福建省福州市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。企业注册资本20万美元，实缴资本20万美元。福州高意科技2022不招人了，该企业已经注销了。

G·DUCK是B·DUCK的高仿吗?

是的，二者形象很相似。

G.DUCK（小黄鸭）是温州小黄鸭品牌运营有限公司旗下运营品牌。G.DUCK小黄鸭的形象应用在童装、成人装、童鞋、母婴用品、儿童玩具等产品上。

B.Duck（小黄鸭）是香港著名产品设计公司Semk Products Ltd（森科产品有限公司）旗下主力品牌。B.Duck小黄鸭的形象被运用在家居、浴室、厨房、文具、电子产品和节日礼品等。

B.Duck诞生

历年世界各地的人民都有小鸭子陪伴成长的经历。但在2005年，欧洲人民突然对发生在1992年的“小鸭漂流事件”发生巨大热忱，“小鸭漂流事件”在网络上迅速传播，引起了全球的关注。

1992年，一艘满载货物的货船从中国出发驶往美国华盛顿途中，在太平洋海面遇到强风巨浪，其中一只货柜翻倒大海，以致2万9千只黄色橡皮小鸭从此随着洋流漂越了大半个地球，展开了一次前所未有的游列世界的奇妙旅程。

15年来，1万9千只橡皮鸭子完成了1万7千多公里的漂流，在太平洋漂浮的途中，其中一批被冲出环流，兵分两路前进：一队由北极白令海峡漂进北冰洋，再漂至北大西洋，在途经了印尼、澳大利亚、南美洲和夏威夷等地的阳面上来回了4次。

它们旅行的足迹，重到达了铁达尼克号沉没之处、登陆了夏威夷，甚至花了好几年被冷冻在北冰洋中。这批漂流的小勇士几乎走遍了全世界，这段故事被披露出来之后备世人受瞩目。

福州高意科技有限公司怎么样

如果你是想进厂工作的话，而且是在福州的话到高意是比较理想的，而且你学历这么高到里面肯定职位会升的很快的，里面一般大专以上都很有钱途的，我就在里面上班的，就算普通员工，周边厂里三千多，高意都有四五千了，而且福利好，过年，国庆，中秋都有发东西，比如沃尔玛的500购物卡，小礼品，月饼，电影票都有的，而且安全工作是公司最为关注的问题。一般大专一进去就比其他学历的多几百的底薪了，你的就更高了，而且升职快啊 不会让你当普通员工的，可以去试试。面试地址在福兴投资区红光外口公寓，就是员工的宿舍了，有什么不懂可以问我

深圳待遇好的大型工厂有哪些？

我做过富士康临时工，真实经验分享。看了下网上文章，好多并没有进富士康，还写一大堆。

（华为待遇好但也挑人，普工要求30岁以下，高中以上。另外求网友帮我介绍个累点的好工厂，必重谢！四肢发达，头脑简单。曾在荆州市私人工地，挑砖上楼日入一千。2018年严格执行“不许抢建”，挑砖业务没有了。这种下雪天气内裤都能汗湿的工作都能行，你介绍的累工作没有不行的。初中毕业，30多了，华为公司不要我。曾在服装公司做过三年针工和大烫，但那公司只生产夹克棉服裤子，不会烫衬衫和女装，单独在外面找工作，考试一关过不了，求师父带一带）

总的来说，龙华富士康要想29块一个小时，必须找中介公司，或者当过临时工的人。中介会给五百到二千的奖金，自己找上门的，没奖金。每年九月初工价最高，学生工回校了。富士康最忙一年之中就是九月和十月，其它时间，正式工3800元，四千左右。其实很多不知名的厂工资要高于富士康，但那是加班加出来的。富士康控制加班情况多，与线长关系不好，加班少。

总之进工厂做普工，计时工资不要看单价高，而是要看加班不稳定，每年的订单稳不稳定，淡季多不多。

每天最多十小时，最忙时十三天休息一天，轮休。找中介要找直属的，别找小中介，小中介再转手的话，风险大。27十2=29.....2块是你做到11月30才会给，如中途辞工按27算工资。做满七天才有工资，不够七天真没工资。

九月进厂才有29，十月进26，11月进20。龙华富士康每年就忙两个月。工价以进厂时工价结算。合同到期，可以转成正式工。可没几个会转，大多辞工走人。正式工一个月四千左右，在深圳真不高！

九月进厂才有29，十月进26，11月进20。龙华富士康每年就忙两个月。工价以进厂时工价结算。合同到期，可以转成正式工。可没几个会转，大多辞工走人。正式工一个月四千左右，在深圳真不高！

2019年正月，富士康人事部向所有进过的人群发短信，介绍正式工进厂，介绍人得1000，被介绍人报销车费。通过中介公司，23元一个小时，每天十小时，中介公司给500介绍费。。.我现虽离职，还是有介绍权限。找我介绍，介绍费也分给你一半

富士康部门多，如分到一个适合自已的，还是不错的，工价方面还是比其它厂高。在它提高临时工价格时进，订单多，加班还是蛮多的

下早班，龙华富士康逼人离厂的绝招！手脚慢，每天八小时，周六日放假，反正不辞退你。挣不到钱，受不了批评，自己会写辞工书的。下早班时那么双眼睛看着你下班：这家伙又下早班了！好羡慕哦！

我分的是重工组，平板电脑主板用除胶水擦胶水。部件粘贴后多余胶水擦掉，头两天一般擦个二三十片，一周后六七十片，一月后九十到一百片。线长要求是三天达到150片，无一人达标。问了下老员工，三年老手120片。（这是擦胶水，不是擦灰尘，虽然涂了除胶水，依然不是擦一次就会掉的）

29块的是分在业成光电，穿连体无尘服，只露两个眼睛。打卡换衣服排队少说十五分钟。有空调，工作起来还是感觉有点热，但也不太热，临界点吧。有吸风机用，就爽多了。但九月份人多并不是每人都有，老员工肯定会抢一个。吸风机，作用一是风扇，作用二是把有害化学物吸走。临时工嘛，时间不长，一般也没考虑化学损害。上班前会签一堆危险知情告知书。富士康正规，培训两天也是按29算的哦，自离也给工资。

另外，我总觉得富士康开这么高的工价，可能是为了公司股价上涨。在资本市场上赚钱更容易。工价高几块算个屁啊。工价高才能在新闻上有讲头，才证明工厂订单多，生意好。可实际上有些人被招进某部门，没什么事做，做几天，他们也就自己走了，挣不了钱。这种情况属少数，我们寝室当时八人，有两人很不幸被分进了没什么事的部门，他们天天八小时，还经常放假。所以说，别以为招人就是真差人。公司大，有钱，不差人照样可以招

吃，其实在餐厅二楼很便宜，可二楼人比较少，不知是不知二楼便宜还是不愿爬楼。一楼炒粉六元，二楼只要三元，二楼有五毛的馒头，稀饭不要钱。一楼没五毛的早餐。要吃多好，只要多花钱就行，名目繁多。这也就是没人敢吐槽富士康伙食差的原因，敢吐槽别人就会说你舍不得花钱。富士康伙食全外包，商业化，想要多高档都有。任何事都有两面性，有些人爱面子，不想被同事看见吃得差，踮脚做长子，有些人是克制不了 美食 诱惑，反正结果是月光，大部分工资都用在吃上了。

住，每个月扣110住宿费，八人一间房，有空调，（很多公司宣传有免费WiFi，比如伯恩光学，其实是要交钱的，不交钱的话只能上QQ上微信，只能发文字发语音，图片发不了，网页打不开）临时工，住在下雪或者清湖。公司免费大巴接送，清晨车少的话20分钟就到。如果是下午六七点钟上班的话，容易堵车。一般如果8:00上班的话，最晚6:30就要去坐车，等车要时间，坐满了才开走，厂区还有路要走。这还是不算赌车，如果堵车的话，你就没时间吃饭了。

龙华富士康厂内乱扔垃圾现象严重，这可苦了清洁工。要知道有些东西不是靠清扫就可以搞干净的。要是我是当管理的，我会拿个手机拍证据罚款，一次十元。

像惠州伯恩，食堂就是食堂，想买饮料，你得走十五分钟出厂购买。不想走路，也因时间不够用，一般在厂工作不会去买饮料， 美食 。花销自然就少。富士康厂楼下就有自动售卖机，三分钟就能买来。

深圳租房都是六七百的单间，惠州单间只要三百元.

伯恩乱扔垃圾现象基本没有，很少。

伯恩粗磨玻璃又脏又累，穿围裙，站班。规定的任务也很重，速度要超级超级快，良率要达到99%。进去10个走8个，在要速度的同时还要不出错比较难。就是人不出错，机器也会产生废品。工作很简单，就是把手机的镜面玻璃摆在机器里面一次摆24片，如果有一片有一毫米不在模里面，全盘报废，有一粒米大小的玻璃渣残留，同样全盘报废。出错就开罚款单。指甲几个月都不长，新手手皮肤会烂，也有六个老员工工作三年。工资还可以，两班倒，每天11个小时，六七千 ，这个部门比其他普工要高1000块钱。最讨厌的还是8s检查，本身磨粉水就比较脏，任务又比较重，还要抽空时间来搞卫生，可以说是压力山大。

富士康全球代工龙头企业，世界五百强企业，实力雄厚，代工，3C产品，像苹果产品，能做的都做，台企，掌舵人，郭台铭。

大厂国际影响力大，工资稳定，按时发放，底薪比深圳最底水平高一点，想多拿工资靠加班。加班自愿。普工平均一个5000一6000左右。

深圳有龙华工业园区和观兰工业园区，富士康全球员工100多万，龙华，观兰就几十万，里面美女多，厂区大，环境好，住宿方便，能吃苦耐劳，可以来试试，大厂适合长期做，最主要有美女。青年人多，

深圳坪山比亚迪生产小 汽车 ，三万人的大厂，厂门口免费招工的，2015年的时候就有四千多块钱，一个月没啥休息日，两班倒，没工作没学历可以去的。宝龙比亚迪有些事业部休息少也有四五千块钱每月，累一点。富士康非常规范化，六休一，两班倒，如果6.30上班就到5.30下班，加班两小时。现在年龄要求没有07年我第一次去的时候18到30岁那样的要求了。普通人去深圳找工作，华辉人力不错，三和人力，三和在深圳几个区的中介都靠谱一点。

大工厂的话，得看你想从事什么行业。

深圳大多是信息产业的大厂比较多，收入也比较高，其次才是制造业。如果你会打代码，会设计，我当然推荐你去华为、中国移动等行业龙头大厂工作，进不去的话，去他们的子公司也可以，至少学到东西之后跳槽起点高，对成长有帮助。

其次，如果你是说那种不会如何技能的工作的话，就像富士康的加工企业的话，虽然去富士康这种代工龙头企业是个不错的选择，但是，你的成长就会被限制住。我建议，不会如何技能的话，去做销售，销售是成长最快的途径，而且很多大企业需要的销售比较多，据我所知，深圳移动每年需要一线销售个人数量就很大，而且对学历要求没那么高，待遇比加工厂里好多了。而且销售可以往上爬，也可以跳槽，往后的路子宽得很。

然后，说回企业，可以推荐的有一系列房地产企业，华为、深圳移动等大的知名企业， 汽车 行业的企业，这一些的岗位的待遇都很不错。

希望以上的回答对你有所帮助。

高意通讯，在深圳福田保税区，在电子厂当中福利待遇数一数二的了，今年底薪是3500，本人进来四年了，每年都会涨一次底薪，最少两百左右，加班也挺多的，一天十二个小时，有四个小时加班，偶尔也会有淡季，就是公司管理制度会比较严格，不过收入还是远高其他电子厂一大截的。

待遇"最好″是富士康，学跳楼不用交学费，哈哈哈哈！

深圳作为GDP排在全国第三的城市，这里面有众多企业，光是市场企业主体就达到200万个以上，但在众多企业当中，不同的企业规模不一样，利润不一样，发展水平不一样，所以工资待遇各方面差距也是比较大的。

那在深圳众多大型工厂当中，哪个大厂工资待遇各方面比较好呢？下面我们就结合实际情况以及这些企业的招聘工资来看一下，哪些大厂的工资待遇比较好。

1、华为。

要说哪个大厂的工资待遇好，那当属华为莫属，华为作为我国最知名的 科技 企业之一，在全球范围内都有很大的竞争力，特别是在通讯设备以及手机方面竞争力是比较强的，对应的华为的工资待遇各方面也比较高。

对于那些软件工程师来说，月薪几万块钱，年薪几十万甚至上百万都很常见，即便对于华为终端的一些普通一线工人，他们的工资待遇也要比其他企业更高。

目前华为普工基本上采取的是底薪+补贴+加班工资的形式，比如底薪2600，餐补700，房补650，另外再加上加班工资，平均下来每个月最少也有6000块钱，多的可以达到9000块钱以上，不过华为普工的加班时间相对比较长，据说每个月加班时间都达到几十个小时以上，这个工作强度是比较大的。

2、中兴通讯。

跟华为一样，中兴通讯也是做通讯设备的，只不过中兴通讯的影响力和规模没有华为那么大而已。

但从实际情况来看，中兴通讯的一线工人工资相对来说也是比较高的，目前普工的工资也大概在6000块左右（只针对深圳），但可以免食宿，这也是潜在的一种收入了。

3、迈瑞医疗。

迈瑞医疗是一家医疗设备生产企业，其工资待遇各方面也是比较高的，目前深圳迈瑞医疗的普工薪资水平大概在5000块钱到8000块钱之间，按小时算的话，每小时大概是24元，而且包吃住，所以总体算下来工资待遇各方面是比较高的。

具体来说普工的基本工资是2500块钱，每个月全勤奖100元，每月生活补贴790，每月生产质量奖600~800元，季度奖600~1200元，另外再加上加班工资平均薪资大概在5000块钱到8000块钱之间，具体要看个人。

4、大族激光。

大族激光是一家生产激光设备的企业，也是我国最具实力的激光企业之一，对应的工人工资待遇各方面也是比较好的，普工的工资水平大多都在5000块钱到8000块钱之间，只不过大族激光普工加班时间一般比较长，一般每天要上班10~11个小时，而且每周只休息一天。

5、海能达。

海能达工厂普工目前的基本工资大概在5500元到7000元之间，具体来说，底薪2300元左右，岗位津贴300元到500元不等，绩效奖300元到600元不等，另外还有全勤奖，还有加班工资，平时加班工资按1.5倍计算，周末加班按两倍计算，每天需要加班2~3个小时。

当然除了我们上面提到的这些内资企业之外，有很多外资企业的工资其实也是比较高的，比如爱默生普工平均工资可以达到7000块钱以上，宜家普工工资可以达到6000块钱以上，日立环球存储平均工资也可以达到6000块钱以上。

但不管是对于哪个企业来说，普通工人工资的水平基本上都跟两个方面有关，一个是你的学历，还有一个是你的加班时间。

对于那些薪资水平比较高的工厂来说，他们对人员的要求也是比较高的，比如前面我们所提到这些企业，很多都要求必须具备中专或者高中以上的学历，另外你最终的工资能拿到多少钱跟你的加班时间也有很大的关系，你加班时间越多对应的能够拿到的工资自然就越多。

我一直以为深圳是高大上的地方，看了评论区，才知道每月挣四五六千元，而且都是私人工厂，还是别去了，换个营销行业都比那强。我知道卖饭包的每月都能挣几万。

比亚迪股份有限公司，是大型深港两地上市企业，现有员工20万，研发人员6000。企业规模大，招工的需求必然多，所以想要进比亚迪还是非常容易的。

比亚迪的员工分A至i级，新进普工都是i1级，执行深圳劳动法的工资标准。底薪2230，平时加班19.2，周六日加班25.6每小时。正常情况下，每天会有两三个钟加班，月薪四五千。遇到忙时，加班多月薪过万的也不少。像今年，天天加班到十一点，拿八九千的是很普遍的事

比亚迪给普工提供了，良好的上升渠道，只要你老实肯干，又有点小聪明，领导安排你去培训两次，是有可能一年内升到i3级别的。升到i3级别之后，增加15%以上的绩效奖。也就是平时每个月5000，现在就能拿到5750，这样的待遇是很不错的。

公司在每个园区都有食堂，平时吃饭五块五一顿，早餐一块五。如果你觉得不合胃口的话，还有各类自选，不过自选价格稍高。值得一提的是，普工每个月有200块钱饭贴，技工级别以上是完全没有的！

公司有提供免费八人间宿舍，里面太阳能热水、空调等一应俱全。冲凉的时候是要刷厂牌的，防止有些人过度浪费。水电费均摊，天热开空调的时候，厂里面会有另外补贴，每个月均摊下来，也就每人扣三四十块钱左右。宿舍环境干净整洁，除了每天住宿人员的轮流打扫外，每隔一段时间，会安排专业的人员来搞卫生，这点是我进过这么多厂中唯一见过的。

关于五险一金，带薪节假日这些，我就不多说了，反正该有的都有！

如果初中或高中毕业，深圳没有待遇好的工厂。

没文化的普工，天天12小时也，一月休4天，不管吃住，每月五六千元。

除去吃住和社保，一月就存个千把元，不如去浙江打工，一年能挣好多钱。

深圳产业转移，淘汰落后企业，没文化人找个普工都难，别说什么待遇了。

高意科技哪个车间好呢

品保车间。

1、品保车间是高意科技里一个专门检验产品是否合格的车间，其工作内容就是看生产的产品是否有瑕疵，是否有漏洞，并不需要消耗太多的体力。

2、品保车间的福利待遇好，每月的底薪是5000元，并且还会有绩效提成，多劳多得。

gdark和bdark

人家自称为“高仿”，意思就是做工和面料上与真货很相似。

G.DUCK（小黄鸭）是温州小黄鸭品牌运营有限公司旗下运营品牌。G.DUCK小黄鸭的形象应用在童装、成人装、童鞋、母婴用品、儿童玩具等一系列产品上。

B.Duck（小黄鸭）是香港著名产品设计公司Semk Products Ltd （森科产品有限公司） 旗下主力品牌。B.Duck小黄鸭的形象被运用在不同的产品类别，包括家居、浴室、厨房、文具、电子产品和节日礼品等。2021年4月，《法治日报》记者从广东省高级人民法院获悉，德盈商贸（深圳）有限公司诉杭州硬核桃文化策划有限公司、深圳市高意美陈空间科技有限公司著作权权属、侵权纠纷上诉案二审判决已生效。法院经审理认为“核桃小鸭”与“B.Duck”不构成实质相近似，硬核桃公司不构成著作权侵权，据此判决驳回上诉，维持原判。