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2022上海月薪一万八什么水平

在上海，如果是正规的单位，并且一个月到手18000元的话，你的税前工资和用人单位承担的人工成本是极其惊人的如果一个月税前3万左右的话，基本都属于管理层人员了，最起码得是中层领导。上海的工资中位数还不到7000元，换句话说，如果你赚到了7000元，已经打败了在上海上班的一半人。上海的平均工资也不足11000元，这还是被少数高薪精英给拉高的。

32岁在上海1万一个月工资是不是很低了？

属于比较高的水平。32岁有一万元的月薪在整个中国范围内都不算多。32岁还有很大的发展空间，也许到了40岁以后月薪有五万也很有可能。

在职场上，很多人都会陷入思维定式，也就是做事情经常会用自己习惯的方式思考和解决，没有任何创新。

很多人都容易掉进这样的陷阱中，不能自拔，因为人都是趋向安逸舒适的环境。所以，很少有人能够走出这样的困境，主动做出改变。

有些人，刚刚进入职场的时候，野心勃勃，雄心壮志，但是慢慢的被环境改变，做事情开始不加思索，没有了竞争力。

没有竞争力的人，最后只能是一个普通的员工，工作平平，收入平平，职位平平，没有任何的优势。很多人没有竞争力都是因为这3点，只有做好这3件事情，就可以让自己在职场上的竞争力翻倍。

主动提及自己的贡献

很多职场人，对待事情总是秉着谦虚低调的态度，不管工作的成绩多好，都会表现的很谦虚。不炫耀是很好的美德，但是并不代表要将自己的业绩表现和工作成果都归功于别人身上。

只要是靠着自己能力做出的成绩，没有必要推脱，大胆承认，适当提及没有什么错，接受奖励也是自己应得的。

小鹏连续加班一个星期，终于靠着自己的努力将所有的事情完成了，项目完成的很出色，客户很满意，上司也赞赏他的工作能力。

因为这个项目对方客户很满意，上司就带着他和另外一个同事到公司大领导面前做汇报，在汇报的过程中，他表现的十分谦虚，将项目的成果都归功于同事们，对自己的辛苦付出只字未提，对自己另外一个同事也是赞赏有加。

在另外一个同事做汇报的时候，将多数的功劳都说成是自己的，对他和其他同事的付出只是简单描述，他认为对方只顾自己，是一个自私的人。

结果，发项目奖金现的时候，另外一个同事比自己高出一倍，感觉自己亏大了，辛苦熬了一周，最后却是给被人当了垫脚石，成就了他人。

在职场中，不懂得表现自己，总是想着谦虚低调，最后只能成就别人。适当的表现自己，提及自己对工作的付出，能够让领导看到你的工作能力，表现出自己的工作竞争力，让你的竞争力翻倍。

如果你将自己的功劳缩小，对自己没有任何的好处，也会耽误自己在职业发展。

2、不为取悦别人做事情

有些人总是希望能够被别人喜欢，所以不管做什么事情，总是会为别人考虑的更多。在职场中，也经常帮助别人，满足他们的需求，避免和同事们产生摩擦。

所以，在工作中，经常会为了满足别人而委屈自己，久而久之让自己丧失了判读能力。

职场上，这样的人很容易被人利用，因为不想让别人失望，为了取悦别人做事情。

黄希就是这样的一个人，工作能力可以说是办公室能数一数二的了，但是却经常忙的焦头烂额。

经常会有同事找她帮忙工作，不管是什么脏活累活，都会找理由请她帮忙，她也从来不好意思拒绝，有时候甚至为了帮助同事，将自己的工作放在最后完成，经常搞得自己疲惫不堪。

有时候，明显并不愿意帮忙，也不好意思拒绝，害怕对方生气，所以总是委屈自己的，遇到自己的处理不好的工作，还会受到领导的批评，同事的责怪。

一个人做着5个人的工作，从来不会对同事说“不”，为了取悦别人做事情，很少花时间和精力在自己的工作上，导致最后自己的本职工作没有做好。

所以，停止做一个取悦者。

2022上海到手1万什么水平

属于中上的水平。据调查得知，2022年上海月平均工资1.1万，除去国外机构的人员以及普通公司高层管理人员外，普通公司的员工收入，若是在上海税后1万多，属于中上的水平。

2022年上海平均工资是多少

一般情况下，涉及到赔偿事宜的时候，地区平均工资会发挥到重要的作用。2022年上海平均的工资为：每月9580元，比2018年的每月8765元上涨了10%；2022年上海最低工资：和2019年一致；最低月工资：每月2480元；最低小时工资：每小时22元。2022年上海低保金：普通居民：每月1240元，比上年的每月1160元上涨7%。

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》

第四条  资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付