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很多人都觉得日本人就是每天都加班，当地的加班文化真的很常见吗？

谈及日本，很多人对当地的加班文化十分感兴趣。在日本加班，可以说是家常便饭的事情。日本人曾经为自己的工作勤劳而感到骄傲，也正是这份骄傲铸就了日本的经济繁荣。日本加班的常见性也表明这种文化已经在日本民众心中根深蒂固。

一、日本加班文化的背景

从日本的国情来看，经历二战后的混乱、复兴，再到后来的经济高速增长，这一系列的发展背后都是资本在疯狂地压榨着企业。在漫长的经济改革中，日本的企业数量和企业员工的人数变化也数次随着经济发展而调整。除此之外，目前日本处于老龄化社会，用工不足和升职困难的问题造就了日本人拼命努力的工作，加班也是再所不辞。

二、惯性自觉

由于日本经济在上世纪80年代一度处于低潮，所以日本人的劳动意识大大增强。尤其在现代企业中依旧保存着这种勤劳的意识，日本人对待工作的认真程度极高的。同时由日本企业大多是家族式企业，一旦入职就要遵守里面的规矩，并且在这样的企业中工作，跟随前辈的步伐照着做的行为引导是很强劲的，很多日本人在面对加班的时候说不出拒绝，转而认为是一种习惯使然。许多人在刚刚步入工作岗位的时候就被领导锻炼出加班的习惯，久而久之他们也就习惯了这种加班文化。

三、社会原因

传统的日本社会认为男性应该在外打拼，为一家提供良好的生活条件。如果日本男人按时下班，则会被周围邻居议论，认为他没有本事，过早的回家也会让老婆误以为他在公司中并不受到老板的重视。所以日本大多数男人即使按时下班了也不会过早回去，而是会选择继续加班或是去酒吧消遣。

此外，在日本文化中，人的主观性是特别强的。日本人都加班很大程度上是源自于自身的个性决定，他们对待事物谨小慎微，更希望给部门的上司留下好的印象，所以才会选择加班。

为什么日本会有加班文化，甚至有些人会因为工作压力太大而跳楼？

其实主要是因为日本的一些传统文化，所以才导致日本人大部分都会选择加班。再加上他们也想要过上更好的生活，他们对自身的要求很高，才有了日本的加班文化。

日本加班现象严重，这个是无人不知无人不晓。而且有很多人因为日本加班严重，还会患有抑郁症、压力大各种各样的疾病发生。但即使是这样，日本的加班文化也仍然是很严重的。我觉着这只能说是个人的选择以及日本的传统文化所造成的。

日本这个国家可以说是十分优秀的，而且他们那里的人也是十分积极上进的，不会有懒散的情况发生。而日本人的人为了加班，他们可能早上都吃不了早饭，晚上也吃不了晚饭。所以可见日本对加班真的是很看重的。

而且日本人真的是一刻也不会放松自己，因为在他们看来，如果自己做错的话，可能就会连累整个公司，他们是完全承担不起这个责任，同时他们也不想要去这样做。所以日本企业的员工他会认识到自己是整个公司中的其中一人，所以他们就不会掉队为整个公司负责。

而且日本的一切事情大多数都和事业相关的。以及社会地位和家庭都和日本的事业是息息相关的，所以说日本人的加班文化也才会这么严重。这也是一个很不错的表现。总比那些懒散慵懒的人要好很多。

日本的加班文化虽然很严重，但是我觉得也一定要适可而止。劳逸结合才是最好的。

韩国人工作累吗？韩国人加班吗？加班到几点？比我们累还是不累？

韩国人的工作很累，而且韩国人是鼓励加班的，一般都加班到一两点钟，比中国人还要累。由于韩国的领土面积有限，人口并不是很多，但是它处于亚洲经济繁荣的地带，他们的工人加工作时间和工作强度都要比中国人强了很多，只有他们的工作时间增加，才能真正的使国家变成发达国家。

为什么日本社会加班很严重？

日本社会，一直以“加班地狱”的形象呈现在中国人面前。

每天，在人口密度世界第一的东京，6点半起床的上班族向地铁站蜂拥而至，将一节节车厢被挤得如同装满沙丁鱼的罐头。在1小时漫长的旅途后，这些白领在各自公司开始一天的忙碌。从早上9点一直工作到晚上8点，许多人直到到凌晨，才能拖着疲惫的身子回家。

在这样的氛围里，日本的职工“有条件要加班，没有条件创造条件也要加班”，平均每周工作时间接近50个小时，领先世界各国，成为名副其实的加班大国，被外界公认为是“加班地狱”。所以早在90年代的日本，因加班导致的过劳死和自杀的新闻就已频繁见报。而那个年代的中国人，却少有人想到中国社会也会走到这一步。

2006年，《中国经济周刊》发表了一篇报道，指出中国每年“猝死”人数高达60万。这一极具争议的数字，后被部分媒体解读为过劳死并纷纷转载，在社会上引起了轩然大波。但在这些舆论的哗然里，各个行业的中国职工们，下班时间仍是越来越迟。

在上个月的国家统计局数据里，全国企业就业人员的周平均工作时长达到了46.5小时，比起去年同期多了半小时。而网上有专家称，中国90%的行业周工时超过40小时，50%的行业周加班4小时以上；80%以上职场人“被迫加班”，70%的“加班族”无偿加班。而其中加的最狠的，便是为大众所知的华为和碧桂园。

首先是华为，员工的平均加班时长是4个小时，办公桌底下放行军床，一遇到重大项目即加班加点，窝在公司通宵达旦几天几夜。因为也引申了不少段子，除了众人所知的日本专家外，还有一个是华为员工给老婆发短信，员工发到：“老婆，早点休息，我可能要11点回去。”果然，第二天11点回到了家。

而碧桂园的加班文化，则是通过一张要求设计人员通宵加班出图的文件火遍了朋友圈。除此之外，碧桂园为了让员工加班，还还做出了如下诸多规定：项目摘牌到开工超40天离职；开工期超7个月，项目总离职；按时下班的部门不得增补人员。有传言，许多进碧桂园的毕业生因为不堪加班，只能偷偷哭，从而被老人调侃：“什么，还有哭的时间，看来是工作不饱和啊。”

虽然这两家公司的加班极其严重，但它们取得的成绩也不容小觑。

通过18万员工的加班加点，华为在各个业务大展拳脚，先是通信业务领域与爱立信博弈，后在手机业务领域抢走三星大片市场，此外还涉及了存储、网络设备、云服务诸多领域。而它取得的成绩更是傲人：5G专利全球第一，手机出货超2亿，2018年的营收额度是BAT的总和还多。

与之相比，碧桂园则通过员工的高强度加班，搞起了“高周转”战术：在全国各地四处拍地，拿地后立刻开发，6个月内完工销售回笼资金，随后又继续拿地开发。也正是通过这个战术，碧桂园从顺德的一个本土开发商，挤掉了老大哥万科的位置，成为了所谓的“宇宙第一大房企。”

当然华为和碧桂园的发家，除了各自公司员工的加班奉献，也离不开碰上好时机的影响。前者享受着因为高等教育普及带来的工程师红利，同时又赶上了移动互联网在国内的爆发；后者赌对了国运，等到了国内房地产市场的爆发。不过两者的机遇，大多数的企业家看不到也等不到，为了盈利与生存，他们只能选了另外一条路：

尽量地让公司员工多加班。

同为加班大国，日本和中国的加班有何区别？

对于日本加班严重的问题，我以前也觉得加班非常严重，但后来去日本工作之后我才发现并不是这样。加班需要分情况讨论，我当程序员的时候，在日本反而加班比国内少太多了，每天6点左右也就下班了，和我一起的很多日本人也是不加班，但日本贫富差距小，你想要高工资就必须要努力升职，想升职就要加班。因此，如果你有野心，想升职那加班就超级多，不到10点不算加班，但如果你无所谓，拿一般工资也可以的话每天按时下班也可以。

至于工资，以我身边来说，按时下班的工作一年和工作10年差距不是很大，都在300到600万日元一年之间，我第一年是400万。想要年薪上千万，每天加班就要加成狗，时常要通宵（其实国内也一样）。另外补充一点，工作在8小时内这一点来说，日本的工作气氛比国内严谨压抑得多，干的也就多点了。

感觉自之前日本的有个女的因工作加班压力大自杀后，日本的加班是越来越少了。老一辈人还有那种每天加班到七八点的习惯，年轻一点的好像加班是越来越少了。我这几年见到很多派遣社员每天都很早走，甚至有早上10点来上班，下午6点就下班了的（工作效率好像也不高的样子）。现在国内996的工作越来越多，越来越普遍化的现在，日本的加班真不是很严重的样子。

其实日本现在有点像中国。想往上爬的人，天天加班加点，不过日本已经明令禁止加班了。而下层，所谓的平成废宅，做15天零工，可以在家宅15天。而中国天天加班都未必过得好，日本和中国一样，阶级已固化，普通人想往上爬，要比精英阶层付10倍以上的努力才行。试问付出10分努力，就能得到60分的生活。付出200分努力，只能120分的生活。你会选哪方面？

韩企累还是日企累

韩国。韩国打工的月薪资约韩元800000到1200000之间（合6000到8500元），且管理层加班最拼命，很少有休息时间，消费水平高。日本打工的月工资为150000到300000日元（合9000到18000元），工作比较轻松有充足时间可以休息，因为日本已步入低欲望社会对于工作可以轻松对待不必要拼命加班，尤其是超市与便利店每晚有打折，相比之下在日本工作更好。