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新入职员工工资税前7000到手多少钱？

税前工资7000元的话，去掉五险一金，再扣掉税，基本上在5800元左右。

税前工资7000税后多少

7000元工资扣多少税

7000元工资应纳个人所得税60元。

起征点为5000元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳(7000减5000)乘以3%等于60元个税。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定：应纳税所得额的计算：

(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

税前7000税后多少

税前7000元，税后多少，不好判断。

因为现在居民个人工资薪金所得属于综合所得，而综合所得是按年征收、按月或者按次预缴、年度汇算清缴的，以收入额减除费用六万元、专项扣除、专项附加扣除、其他依法扣除等后的余额为应纳税所得额，按照3%到45%的超额累进税率征收个人所得税。

对于工资薪金所得，每月采用累计预扣法，由扣缴义务人在发放工资时预扣预缴。累计预扣法就是每月在预扣预缴个人所得税时，用累计收入额，减去累计减除费用（每月按5000元）、累计专项扣除、累计专项附加扣除、累计其他依法扣除，余额为累计预扣预缴应纳税所得额，对应适用预扣率，计算出累计应预扣预缴个人所得税额，然后减去累计已经预扣预缴个人所得税额，就是当期应预扣预缴税额。

由于你没有提供专项扣除（五险一金个人部分）、专项附加扣除、其他依法扣除等信息，所以，如果不考虑这些，每个月应预扣预缴个人所得税额计算方法如下：

第一个月，累计预扣预缴应纳税所得额为7000-5000=2000元，对应预扣率表，级数为1，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为2000×3%-0=60元。由于是第一个月，当期应预扣预缴税额也是60元。税后工资7000-60=6940元。

第二个月，累计预扣预缴应纳税所得额为7000×2-5000×2=4000元，对应预扣率表，级数为1，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为4000×3%-0=120元，当期应预扣预缴税额为120-60元。税后工资7000-60=6940元。

第三个月，累计预扣预缴应纳税所得额为7000×3-5000×3=6000元，对应预扣率表，级数为1，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为6000×3%-0=180元，当期应预扣预缴税额为180-(60+60)=60元。税后工资7000-60=6940元。

采用上述方法，由于相当于个人所得税征收标准，工资不是很高，所以，预扣率都没有超过3%，其余月份每个月应预扣预缴税额都是60元。税后工资7000-60=6940元。

至于全年，应纳税所得额为7000×12-60000=24000元，对应税率表，级数为1，税率3%，速算扣除数为0，所以，全年应交个人所得税额为24000×3%-0=720元。

如果你的7000元中，有专项扣除或者专项附加扣除，可能每个月都不会有应交税额。

月收入税前7000，拿到手应该有多少钱？

税前工资是7000的话，假设五险一金缴存需要1200元，那么应纳税所得额是7000-1200-3500=2300元；对应个人所得税税率表找到适用的税率是10%，按照公式计算工资税金额为2300*10%-105=125元，那么税后工资就等于7000-1200-125=5675元。

到手工资金额=税前月薪-五险一金个人缴纳金额部分-个税；个税=(税前月薪-五险一金个人缴纳金额部分-个税起征点)*超额累进税率-速算扣除数。

五险一金个人缴纳部分=社保基数*（养老保险个人8%+个人2%+3+失业保险个人1%+公积金比例个人12%）。

个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。