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核电站运行部的晋升制度

加班补助：江苏核电值长在加班时可以获得补助，补助的金额取决于加班的时长。 升职晋升：江苏核电值长可以获得适当的晋升机会，以提高自身的职业发展。

核电站电气部门有升职空间的。核电站电气部门可以分为组长，班长，线长，主管，设计师，总工程师等职位，是有大量的升职空间的。

人力资源部部负责制定公司的员工晋升制度。相关部门经理负责对晋升员工的考核。总经理负责对员工晋升的最终审核。内容及程序 (一)晋升原则 公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。

工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；（6）、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

此前已有半年的理论课程培训。核电站的辐射其实小于火电厂的辐射，也远小于空乘人员的辐射，这点可以放心。操作员的待遇非常好，与省级电力公司中层干部收入相当，至于合同工OR正式工，不清楚秦山这方面的规定，无法解释。

电厂专工是什么职务

1、电厂电气运行专工是在运行副总、主任及运行副主任的领导下负责电气运行方面的技术管理工作。职责：贯彻执行部、局、厂下发的有关电气专业方面规定、政策、法规、条例。

2、对于热电电厂来说，属于工程师的职称。 专工是专业工程师，是做技术的，计划员是做计划的 在生产部主任的领导下，负责做好本专业检修技术管理工作。

3、电厂专工是管理部门中负责本专业的技术负责人。主值是负责机组运行控制以及与电网连接的负责人，岗位差不多，但是由于主值需要值夜班，所以岗位补贴要多。

4、展开全部 要看什么单位的专工，如果是电厂的专工，就是副科级。如果是省电网公司的专工，就是正科或者副处了。

5、电厂专工要求一般是大专及以上学历，熟悉电厂工艺流程，专工岗位工作经验不得少于2年，也就是必须要求要两年以上的经验才可以。电厂专工的职责：负责电厂机组运行的技术管理工作以及新进员工的培训工作。

6、专工的工作就是分析日常出的故障或者不经济的原因，保证机组安全运行，提高机组效率，是个比较受气也比较辛苦的工作。如果是锅炉或者检修专工，活还很脏。电厂也很少会任命女孩子为专工。计划员，我不太了解。

本科生去核电站干操纵员与管理层哪种好

1、核电站的辐射其实小于火电厂的辐射，也远小于空乘人员的辐射，这点可以放心。操作员的待遇非常好，与省级电力公司中层干部收入相当，至于合同工OR正式工，不清楚秦山这方面的规定，无法解释。

2、核电站挺好的，只要是5大发电集团下属的核电厂工资待遇都不低，进去做满1年后本科生年薪至少6万以上。核电厂是未来发展方向，比进火电厂更好。核电厂操作工环境都是不错的，空调环境电子自动控制操作。这个不必担心。

3、国家核电技术公司总经理最早也是操纵员。从单位的知名度来讲，清华核研院比后者更好一些，但从就业面而言，前者相对窄一些。不管哪个岗位，干好了总是有前途的。上面的供你决策参考。

4、操纵员按级别分为高级操纵员和操纵员，是核电站最核心人员。按岗位有现场操纵员、电气、核岛等等，初级从开关阀门开始、进而进行复杂操作、最后到主控室操作，掌握机组启停等重大操作。

5、核电工作内容。在核电工作，具体是干什么的，通常说来核电站前期有：生产准备部、人力资源部、总经理部、采购处、设计管理处、工程建设处等等。