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中海物业保安不好干

好干。

1、中海物业隶属于中国建筑集团有限公司旗下，该物业的保安工作很好干，工作时间自由，包吃包住。

2、中海物业的保安岗位，安全性很好，当地小区治安管理很全面有劳动补贴。

中海物业收费员工作怎么样？

中海物业是一家提供物业管理服务的企业，收费员是物业管理服务中的一个重要岗位。以下是中海物业收费员工作的一些详细信息：

工作内容：收费员主要负责物业管理服务中的费用收取工作，包括物业费、停车费等，需要认真核对费用，并记录、妥善保管收费信息。

工作环境：收费员的工作环境通常是物业管理服务中的收费室或收费亭，需要长时间坐在收费窗口前接待业主。

工作时间：收费员的工作时间通常是8小时制，需要按照排班表进行轮班工作，有时需要加班。

工作要求：收费员需要具备一定的财务知识和基本的计算能力，要有良好的服务态度和沟通能力，能够妥善处理各种突发事件和纠纷。此外，收费员还需要维护好现金的安全和保密性。

薪资待遇：中海物业收费员的薪资待遇根据不同地区、工作经验和岗位等级而有所不同，一般在2000元-4000元之间，同时还可能享有社保、公积金等福利。

需要注意的是，收费员是物业管理服务中的一个重要岗位，工作需要认真负责，遵守公司相关规定和政策。如果您对这个岗位感兴趣，可以向中海物业进行咨询了解更多相关信息。

上海中海物业有限公司怎么样

好。

1、上海中海物业有限公司位于上海市普陀区曹杨路：公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、福利待遇好：员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游卡，上海中海物业有限公司好。

中海物业待遇怎么样

问题一：中海物业公司员工待遇怎么样 30分 我是中海物业的员工，好不好要看你做什么职位了？如果是（办公室）文职，那就是朝九晚五，双休，偶尔忙要加班龚两个小时，不定。公司性质： 国企。福利：年休假5天（入职满一年开始算）、福利假3天（入职满三年）、另外还有产假、婚假等等；每年有旅游（按级别享受）每年 有升职机会 从管理员、高级管理员、、、一级级升。 总之就是稳定吧，工资按管理员来说，刚进来大概拿到手不2500的样子（文职）

问题二：中海物业和华润物业那个待遇比较好 中海属于国内几家大型物业公司之一，总体薪资 福利在行业内算是不错的。

问题三：中海物业保安待遇好吗 中海属于国内几家大型物业公司之一，总体薪资 福利在行业内算是不错的。

问题四：中海物业怎么样 您好，中海物业是国内第一大管家，不知道您指的是服务管理还是内部问题。中海物业是国内首屈一指的物业管理公司，总部在深圳，目前在沈阳有分公司吉林分公司。负责东北区。中海的物业管理和服务还是相当不错的，从客服接待投诉，到工程，安全，绿化，保洁，无微不至。不知道您是否购买了中海地产的房子，加入中海大家庭还是很不错的。请采纳

问题五：中海物业的人力资源优势 中海物业公司在人力资源的储备上具有其他公司不可比拟的优势，公司有众多全委项目作为人才的培养基地，有本地与外地大量顾问/代管项目的派驻人员作为人员的储备。在驻场人员的选派上，我司一贯执行严格的内部竞聘制度以确保驻场人员的综合素质与能力，中海物业在人力资源的储备上所具有的优势，更加确保了达到合作伙伴所预期的顾问服务目标及我司所提供服务的高品质、高水平。

问题六：中海物业的员工工资很低，这是为什么？ 物业行业的工资普遍都很低

问题七：中海物业公司的员工为什么没有工资单 都应该有工资单的，你们可以和领导或者会计要来看看，我们单位就是，你不去要，他们就不给你。或者你觉得自己出面不方便，可以委托主管出面。

问题八：怎么样投诉佛山中海物业 吗的拖欠工资 用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据： 《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

问题九：济南中海物业安全管理员工作怎么样 保安，你说呢

问题十：中海物业管理层待遇怎么样 中海属于国内几家大型物业公司之一，总体薪资 福利在行业内算是不错的。

在「中海物业管理」工作或实习是一种怎样的体验?

在「中海物业管理」工作或实习是一种还不错的体验，能力上能得到很大的提升。

本人是中海物业的某二线城市的分公司的员工，对我来说，中海物业是属于大而全的企业，各方面制度很完善，各类系统也很完善，工作审批流程因为会涉及到个人时效问题，往往一个工作流走下来也很快速，这是值得行业效仿和学习的。

不过就因为太过于严谨完善，导致事务的前期审批较为严格，例如购置一个小小的物件，都需要三方比价等繁琐复杂的流程，往往拉低了工作效率，而且前期审批是往越来越严谨的方向去走，也意味着日后的工作量会越来越大，事务会越来越难开展。

不过总的来说，在这样的公司锻炼一下，也不失为一种好的经历，能塑造个人良好的工作方法，即万事有请示有备案，万事有审批有回应，让自己能有一个严谨的工作思维。

不过由于是分公司，所以各方面都会受总部牵制，包括薪酬水平等，希望分公司能有更多的自主权，结合具体地区情况来制定合适的规章制度吧。

总的来说，大而全的公司带给我们的是格局以及思维上提升，我比较支持择业前期先选大公司，历练一番后，再选择小而优的公司，因为那个时候，你可能就可以是小而优的公司有决策权的人了，这个时候就轮到你指点江山、发光发亮啦。