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重庆对于外地人来说找工作难不难？压力大不大？

想来重庆就业的外地朋友们看过来！从重庆的薪资水平、职位竞争力等维度进行分析。花3分钟的时间，即可了解重庆的行业发展和薪酬状态，快点赞收藏吧~

一、重庆的薪资水平

结合重庆整体的招聘情况看，大部分职位的薪酬普遍在4000-8000左右。

1、行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在3000-6000左右；

2、餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在2000-5000左右；

3、设计、编辑、市场营销、策划等岗位的薪资，普遍在5000-8000左右；

4、互联网行业整体薪酬较高，比如运营类薪资基本在5000-8000以上，产品、技术类岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对在8000-15000以上；

5、管理岗位，一般月薪在15-30K左右；

6、房地产销售和金融行业的薪资相对较高，基本在8000以上。

二、职位竞争力

一个岗位的薪酬水平，到底由哪些因素决定？

1、岗位价值

如何评判自己所在岗位是否有价值，就看利润贡献和公司3到5年的发展规划或者公司的主营业务，根据这几方面评估公司哪些部门更重要，哪些岗位有价值，哪些人不可或缺。

因为不同岗位在不同公司、不同行业，受重视程度是完全不一样的。

比如，两个都是消费品行业的公司，一个公司未来5年发展电商，另一个公司主推渠道，那么电商渠道职位和新媒体运营职位在发展电商的公司里是最受重视的，薪酬也会比其他职位高；渠道销售等与渠道相关职位的薪酬在主推渠道的公司是优于其他职位的。

除了对比岗位价值外，还要横向对比同岗位上的个人竞争力。

比如，一个在职位上从业5年的资深优秀员工薪酬与能力一般的应届生相比，在薪酬方面存在一定的个人竞争优势。

2、个人能力素质水平

其实个人能力素质包含的面挺广的，比如学历、就职经验、行业从业经验、工龄……不同的能力的人拿到的薪酬是不同的，因为目前企业实行同岗不同薪制度，通过这一制度激励人才不断进步。

如果，公司看重人才的学历，那么就要去提升学历水平；如果公司注重人才的专业度，那么就要深耕行业和职位的专业知识和技巧等。

3、个人绩效表现

别小瞧了个人的绩效表现，这在hr眼中是衡量一个人价值、未来潜力的重要参考。

比如，同一个岗位上，一个人近12个月的绩效表现都比另一个人的绩效表现好，那么在hr眼中这个绩效好的员工对公司更有价值，会花钱为公司留住这个人才。

4、岗位的市场平均薪酬水平

岗位在市场上供需关系决定薪酬处于哪个阶段，比如研发总监的薪酬要高于行政总监，因为研发总监在市场上比行政总监更稀缺。

以上4点就是决定一个人岗位薪酬的因素！

三、那么多少薪资才能够在重庆生存呢？

如果只考虑生存的话，从吃穿住行4个维度以最低的花费盘算，每个月2000~3000左右即可。

房租：和别人合租，平摊下来花费600~800元。

车费：按22天的出勤日算，将房子租在离公司近的地方往返控制在4元以内，一个月只需要花费88元。当然，租在公司附近，更不需要车费。

饭钱：早餐一盒牛奶+一颗鸡蛋，控制在5元；中午选择素小面、盒饭/盖饭、外卖控制在10~20元以内，晚餐简单一点，花费10元。一天共花费30~35元。一个月平均下来算作1000元左右。如果自己做饭，还可以将饭菜打包到公司，又可以节省200~400元。

合租的水电气：平摊下来可能在70~100左右。

衣服这一类的就暂时不购置，减少和朋友的聚餐和个人其他的开销，一个月算下来将个人开销控制在1500以内。

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