福州便民网

管培生怎么样，适合去做吗？

建议不要做管培生的原因：

1、工作中需要承受许多无名的压力

管培生带着未来管理人员的光环，实际上能力、情商尚未成熟。能力不能让人信服的情况下，其他人难免会有看法，这是管培生不得不面对的压力。管培生必须有较强的抗压能力，还要有充沛的精力。在繁重的任务之外，保持高情商与有意见的同事斡旋。

2、多部门游走，缺乏归属

轮岗制在能够接触多部门的优势下，也存在不能深入发展的风险。由于时间限制，每一个部门都无法扎根下去了解很多东西却很能培养―项核心技能。在这个过程中会很没有方向感，不知道何去何从。时间久了还会发现，管培生游离于各部门之外，是一个缺乏归属的特殊群体。

3、小公司体制不成熟

一些公司虽然设置管培生岗位，但本身缺乏成熟的管培生培养体制和思路，尤其是一些小公司，管培生有可能被当做苦劳力看待。进入这样的公司，难以获得预期的成长，之后也不一定能够得到晋升。

管培生岗位但是薪资很低，值得去吗？

管培生的岗位薪资比较低，要不要去做这份工作？看你是在什么地方啊？你如果说是在央企事业单位这样的地方，那这个工作就可以做。如果是在普通私企，工资又非常低，不要犹豫直接跑路，因为两者的性质是完全不一样的，培养人的方式也不同。

在央企事业单位有这样的机会，可能刚开始的时候就是按实习生的待遇给你的，自然就会比较低，工资刚开始比较低很正常，但是你真的能转正了，真正能成为企业一里面一名正经的管理人员，那你本身的薪资水平立马翻倍，甚至说翻好几倍，这在这些单位里面都是很正常的。这些单位培养人才的模式，本来就是要经过一段时间的沉淀，看看你的心能不能静下来，能不能适应单位的工作，做好这些你应该做的工作。

私企里面不要犹豫直接跑路，自己这么说是有原因的，因为私企里面不存在什么所谓的管培生，其实就是免费的劳动力。价格很低，你以为企业里面提拔出去的人都是通过所谓的管培生计划吗？你能力行就是行，不行就是不行，你是管培生计划里面的一员又怎么样？让你去负责一个事情你做不好，一次做不好，两次做不好，第3次你就不会有这个机会了。不会给你那么大犯错的空间，真正能上去的都是能力强的人，真正负责工作的人，而不是所谓的管培生。

国企央企或者普通的私企的差别，就在于前者是允许犯错的，你有犯错的机会，你做错了一个事情没有关系，你这次吸取教训，你下次继续去调整，争取做得更好就可以了。你甚至说犯一次两次刺激三次都可以，可能你以后晋升的速度会稍微慢一些，但你只要能力锻炼出来了，同样可以，因为资产不是他们自己的领导，也不会因为这个费用能力怎么样，私企就不一样了，私企的东西都是属于企业的创始人的，你犯错代价太大了，对方就不愿意为你买单了。

管培生项目值得去吗?

管培生项目还是值得去的。

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管培生有必要去吗

一、先看行业

站在风口上，猪都能飞，适合做管培的行业才能做出好的管培项目，不适合做管培的行业，再好的培养计划都养不出好猪。

我把管培生项目分为三类：

1、适合开展管培生的企业开展的优质管培项目，如GE、宝洁等

2、不适合开展管培生项目企业开展的管培生项目，如地产公司的管培生

3、鸡肋，但你不得不参加的管培生项目，如招行管培生

什么样的企业适合呢？

比如快消品就适合，零售行业也适合，还有酒店业，物业行业；

什么样的行业不适合呢？

比如房地产行业、银行业。

1、管培生顾名思义就是将具有管理潜力的新员工通过高强度加速培养，提前成长为管理人员的项目。这样的项目适合的企业的员工素质模型是金字塔型的，一小撮精英带领着一群普通员工推动企业发展的行业，这小撮精英是通过精挑细选的高素质高潜力人才，而其他大多数岗位是基础岗位，很普通的人就能胜任的。

这样的企业的员工数量是够大的，企业汇报层级较多，基础业务类型同质化。在这种背景下，素质潜力高的管培生可以通过轮岗学习快速掌握基础工作技能；并有足够多的基层管理岗位，给管培生在管理岗位实践，通过岗位实践实现二次选拔及快速晋升。

包括但不局限于酒店业、零售业、快消业是符合这样的管理特质的，这类行业是有培养管培生的基础的。

2、与之相反的是房地产、金融等行业，这些行业是不适合招管培生的。行业中业务模块跨度大，工作内容复杂专业程度高，多数岗位的价值较高，比较难通过短期的轮岗实习学会跨模块的技能。人才模型是“纺锤形”，就是说大多数招聘的员工都素质高学历高。

举个例子，房地产开发企业中工程部、设计部、投资部都是非常有硬核技术壁垒的部门，一个非本专业的管培生来了，很难通过半年在岗实习学会土木工程、暖通、排水、建筑设计和结构、投资测算模型等专业知识，这就给管培生的加速成长为管理岗位带来了难度。

这些企业因为较高的薪酬和技术壁垒，管培生的管理素质优势很难脱影而出。

3、还有类企业明明不是非常适合招管培生，但还是在招，并且给了管培生较大的优待和较好的晋升机会。

这类企业中比较典型的就是招商银行。

按上述模型分析，招行不算是非常适合招管培的行业，但招行的管培生有轮岗、双选定岗等优势，并且属于在人力部门“挂号”过的，有些管理岗位都会优先想到管培生。

二、看项目硬指标

挂羊头卖狗肉的管培项目特别多，企业和学生都觉得“管培生”名字好

沈阳中海物业管培生待遇怎么样

好。沈阳中海物业管培生工资待遇好，其年薪在6万-10万之间、工作环境整洁大方、有员工生日福利、交通补贴，其上班时间合理、地理位置优越、不强制加班、会依法缴纳五险一金。中海物业管理有限公司辽宁分公司，成立于2013年，位于辽宁省沈阳市皇姑区华山路237号，是一家以从事房地产业为主的企业。