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　　导读：大家都知道富士康算是很知名的企业之一，因此有不少的小伙伴有想过去富士康工作，最近就受到不少小伙伴的问题，如果在富士康做到师一的话，那么工资会有多少呢?在富士康的一个薪资待遇如何呢?以上就是具体的内容了。

　　1、富士康IDSBG的师一底薪一般多少

　　富士康IDSBG的师一底薪一般再2800-3500之间，具体看面谈，和职位有很大关系，采纳下谢谢

　　2、富士康师一的底薪

　　富士康师一底薪很难说,要看你所在的事业群和部门了,更要看你的经验和资历,一般都是在1100-1800之间.

　　3、我如果在富士康可以要底薪多少

　　富士康招普工，具体标准及福利待遇如下：

　　一、应聘条件：1.学历：会认字写字; 2.年龄：18-45周岁 3.健康标准：无影响团体健康或传染性、潜在性之健康问题; 4.特别说明：无明显烟疤、大纹身等，持有二代身份证，确保有磁，有效期一个月以上;5.富士康离职满一个月后可重新进厂。二、薪资待遇：

　　1.底薪：试用期3个月2300元，转正后底薪(第四个月)2650元，每月10号发放工资。2.入职奖金:1800元，分三个月发放(第一个月奖励760，第二个月奖励520，第三个月奖励520);3.津贴： ②夜班津贴8元/天(入职即享有); ③岗位津贴200元，入职满3个月后可申请，次月可生效

　　4.高额全勤奖:500元

　　5.综合月收入：5000-6500元。

　　三、福利项目：

　　1.工作时间及加班：①每天工作8个小时、每周5天，其他时间为加班时间，周一至周五加班2H，每周至少休息一天; ②加班费：公司依法支付加班费，周一至周五加班1.5倍薪资(22.5元/小时，注：按转正后月薪2650元计算)，周末2倍工资(31.2元/小时)，法定节假日3倍工资(45.8元/小时);特别说明：每月10号准时发工资(辞职正常结算，不拖欠，不扣押)。2.食宿：①入职厂牌即预存400元餐费，月底结算吃多少扣多少;②住：面试合格后第二天，公司安排宿舍，8人间，配独立卫生间、洗澡间、空调、Wifi等，提供免费洗衣服务，水电费、物业管理费共计110元/月全包;

　　3.保险：员工入厂次月即依法为员工办理五险一金，住房公积金缴纳111元/月，辞职后可依222元/月标准全部取走;另有公司自保基金，看病超过100元即可申请报销。

　　4.休假：员工享有国家法定假(每年11天)、婚假(5天)、产假(178天+难产假30天)、男性陪产假(15天)、带薪年休假(满1年享受5天)，以上假期为全薪;病假(70%工资)，工伤假(有薪)。

　　5.晋升：根据工作表现进行晋升，晋升层级分为：试用员1、员1、员2、员3、师1、师2~师20;

　　6.每年享有年终绩效奖金、适时激励奖金(按月发放);

　　7.公司有各类工会活动、相亲相爱活动，每年固定发放价值60元礼品(人人都有)、生日礼品，不定时发放各种免费礼品。

　　8.公司设有免费学历再教育及各种国家级技术证书培训，上进者可申请免费读取中专、大专、本科、硕士等学历。

　　4、深圳富士康师2的待遇怎么样，底薪一般是多少

　　你好!

　　我来回答吧!

　　师二的工资待遇，有四点构成，如下：

　　1：底薪(需要你亲自和面试官谈，底薪是由人力资源部决定的，就是你笔试完，第一个面试你的人给的，现在，师二的底薪，2500到2800，不会差多少)

　　2：职务津贴：根据你的职位，还有你的经验，事业处会有一个评级，通常说，就是800-1200元左右

　　3：主管加给：这个很不确定，他是由你的直接上司给的，具体的要看你面试时候，对你的能力、经验等是否认可，可高可低，一般说，在1000元左右

　　4：加班费：底薪加上职务津贴，来算你的具体加班费，通常，一个月加40个小时，大概1500元的加班费

　　上面的工资是一般的师二的待遇(发不了大写字母，就给你打字吧)，比如：工业工程类的、质量管理类的、企业规划类的。如果你是应聘特殊岗位，就另外说了，呵呵!

　　上面只能给你参考，具体的工资待遇，要看你是什么部门、什么职能、技术含量如何等等(我2011年离职时，是6500左右，现在应该会高点)

　　说的这么详细了，请采纳下吧，鼓励鼓励我,谢谢先!

　　5、2019富士康师二和师三底薪范围分别多少?

　　如图：

　　普工是最低级别的，工资也是最低的，底薪在2200元左右，根据城市来定，像贵州等地底薪是1800元左右，深圳则是2400元左右，这就拉开了工资水平，城市的差异只是一方面，最大的差距还是等级的待遇。

　　员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。(5)富士康师一底薪多少扩展资料

　　富士康是企业规模大，管理经验丰富，针对不同情况，富士康都有对应的管理政策，无论是工作上，工资方面，管理的都很规整，别的厂都是给员工发年资，根据员工在厂里的工作时间长短涨工资，一般是三个月涨200，半年涨300，一年涨400元;

　　工作时间越长，工资越高，在这方面，富士康也是有一套自己的管理体系，给员工划分等级，一共有20个等级，不同等级的工资待遇是不一样的。

　　6、富士康员三和师一的区别

　　一、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。

　　二、薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。

　　三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。

　　富士康员工分三个等级：

　　一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。

　　二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。

　　三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。

　　(6)富士康师一底薪多少扩展资料：

　　富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。

　　行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,

　　技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。

　　管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。

　　富士康员工分三个级别:

　　一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。

　　二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。

　　三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。

　　7、富士康，师二的底薪一般是多少

　　不同的，师二，还是模师二?本科毕业的师二还是大专毕业的师二都不同。不过也差不多。大概在4000-4500左右。一般大学本科毕业进来定师二资位，薪资目前4500左右。转正有加薪500左右

　　8、富士康师二、师三、师四底薪分别是多少?

　　各个事业群不一样，大概分别为：师一1800-2200.师二2300-2800.师三2600-3500这个样子.

　　富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

　　师级： 即工程师级别，师1-师16，一般大专以上学历进公司就是师级了应届毕业生刚进公司的级别以学历区分，基本上大专->师一，本科->师二，硕士->师三/四，而后的晋升就要看个人能力了，晋升分职位与资位的。

　　资位职位基本上一年一次评定是否晋升，但一般在同一资位上有2年以上在有资格晋升，但也不排除特殊情况;

　　对于往届毕业生，就要看你的年资了，即在同行业中的年资，基本上以2年一个级别区分。

　　薪资水平与资位基本上是正比关系，但也不一定完全符合;

　　具体刚进公司的薪资水平是你与面试主管而谈，且在人资管控范围内;

　　员级： 即普通员工/作业员等，员1-员3，基本上中专以下学历基本上是属于员级。

　　综上所述，我们可以从上面的资料可以看出，如果我们做到富士康师一的话，也就是最基层的工资，那么也就是两三千这样如果级别越高的话共工资相对来说也就高了，以上就是对于各位小伙伴问题的回答。