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　　导读：大家都知道相对于我们的国企来说的花，外企的工资会更高一些，因此也是许多小伙伴的一个选择，那么不少小伙伴好奇如果我在外企上班做到了高管的话，那么我的一个工资是会有多少呢?我国外企的一个工资待遇是如何呢?外企是不是普遍工资高?对于小伙伴的问题小编整理好了问题。

　　1、外企高管每月工资是多少?

　　高管不讲月薪，讲年收入(包括薪水、福利、奖金)。所谓高管，至少是总监级别。

　　一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话(股票这东西很难量化)年薪在一百万以上。

　　总监的话，七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。

　　如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理吧(几十万一年)

　　2、外企是不是普遍工资高

　　外企，普遍工资高是事实。

　　这是因为外企有着与国内不同的先进管理，节约了成本，增加了企业收入，因此，相应得到高点的报酬也是顺理成章的。

　　外企员工，付出也相对要大，如时间上可能延长等。

　　法律链接：《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

　　3、关于外企里中国员工的工资及待遇问题

　　韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。

　　从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000-8000元/月，普通员工2000-4000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师，月薪均在5000元以上;机械、技术员工月薪3000元以上;高级钳工、翻译和文秘月薪3000元以上。不过不同的企业，薪资待遇也会有一定的区别，有时甚至会相差很大。

　　大韩贸易投资振兴公社的课长朴钟杓说，韩资企业非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显著，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，从事工厂技术工作会比行政工作更容易升职加薪。凡我国劳动法律法规和地方政策给出的明文规定，韩企一般都照执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高，而且很少有拖欠员工薪资的现象。

　　韩语出色可加薪

　　在上海，韩语与日语人才一样属于紧缺人才。尽管企业对语言没有苛刻的要求，不过在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。

　　据了解，目前韩语人才工资明显高于英语人才。比如企业行政秘书职位，韩资企业开出的价码为4000元，而英语人才仅为3000元，二者相差1000元左右。

　　在大韩贸易投资振兴公社，本科毕业生的薪资水平约在3000元左右，若会韩语，月薪可达5000元;而懂韩语的MBA，月薪更是超过7000元;即使是一般的办公室职员，月薪也能达到4000余元。

　　生存法则篇

　　1、注意言行，尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼的形象，选择恰当的衣着。另外，韩资企业可谓是“等级森严”，很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。下级一定要尊重上级主管，任何冒犯主管的不恰当言行都有可能产生不良后果。

　　2、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条韩企特有的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人不满。即使有不同意见，也最好在私下非常委婉地告知，这才是明智的做法。

　　3、工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性，要能够和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。按照韩国人的习惯，员工聚会就一定要喝酒，他们认为喝酒最能联络感情，便于沟通。

　　4、服从领导。韩企希望员工的思维活跃，有很多新鲜的点子，企业欢迎并允许员工随时提出意见并付诸实施。但是，高层管理者更多地要求员工服从领导，做好“本职”工作。通常，那些绝对服从上级主管、做好“本职”工作的员工比较受到青睐。

　　5、多学点韩语。在韩资企业，中高层管理者之间大多用韩语交流，即使是在员工聚会上，韩语也是最重要的交流语言。如果打算升迁成功，突破语言障碍是最佳捷径。

　　4、外资企业(如美资)待遇好吗?

　　一般来说外资企业的待遇都比国内的企业要好。

　　5、国企和外企的待遇区别

　　1、工资待遇不同

　　一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。

　　2、工作稳定与升迁情况不同

　　国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。

　　但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。

　　在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。

　　不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。

　　所以国企的稳定只是不丢饭碗，它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。

　　在外企升职靠的是你自己的能力，人情这种东西一般没什么大作用。

　　3、开会模式和效率不同

　　国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在党委会、总裁办公会上去做，但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。

　　外企的会议会有不同薪资模式的人参与，虽然形式上是由决策者召集并且由他拍板，但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。

　　4、工作方向不同

　　外企的团队合作很多时候是以项目为基础的，以各部门临时组合起来的方式，是一种习惯性的机制。

　　这是一种软性的、互相之间的协作，员工比较愿意站在别人的立场看问题，但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事，因为每个人都是有目标在那里的。

　　而在国企，可能你平时大量时间都在经营人脉。很多部门的职责本身就是相互制约的，比如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡，所以人际上的处理，很多都是艺术。

　　在我需要帮忙的时候来帮忙，要换取的就是别人要帮忙的时候我去帮忙。所以，在某种程度上，关于人际敏感性和主动性，国企比外企更好。

　　5、管理流程不同，政治参与度不同

　　目前成熟外企中的流程环节已经越来越多。它的好处是用系统管人，一切都可以按照既定的计划和目标执行下去。

　　但这也同样是缺点，没法讨价还价，甚至工作方式都没有商量的余地。这可能会让你错失一些机会，降低你在客户面前的响应速度。

　　而在国企中，人对制度和系统的干预会更多一些，例外会很多，员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩，甚至越是能打破规矩的人越有前途。

　　一般大型国企除了总部以外，还有多元化经营的子公司、各地的分公司，这就必须要有集中管控。

　　但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做，它们的效率也会降低。

　　因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管，自己埋头往前冲，当这样做的绩效表现更好的时候，往往会受到总部的赏识。

　　6、加班量不同，假期多少不同

　　国企里的加班也很多，但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。

　　(5)中国外企工资待遇扩展资料：

　　国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

　　国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

　　按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

　　6、现在外企白领工资大概多少/

　　外企白领具体工资如下：

　　外企白领一般都是上班时间比较忙，基本工资是按照国家有关规定的;

　　外企加班比较多，除了基本工资以外，其他收入会比较多;

　　外企白领的总体工资水平比国内民营企业的工资高。

　　7、外企好进吗，是不是工资也不是很高

　　外企好不好进要看个人能力了，工资待遇其实挺好的·。

　　【1】美资厂是最好的，工资好，福利也好，但对学历和英语有所要求。

　　【2】外企的一些相关福利待遇：

　　1.美资厂，过年回家有路费，还有培训费，过节费。。

　　2.私人老板：没意思，除了工资什么也没有，连五一、十一都没有7天。

　　3.港资：很轻松，混日子。

　　4.日资：压力比较大，其他还可以。

　　5.意大利老板：有点小气。

　　【3】外企经营模式和经营理念和国内不同，所以工资待遇也不同，相对国内要高一些，但是付出的也要比国内的要多，外企加班的工资都是很优厚的，国内则不同。

　　【4】外企也分三六九等，欧美企业一般工资待遇较好，日韩港台企业待遇一般，不一定有国企好。

　　【5】要对一些外企警惕，就是中国人在外国注册的公司，来中国办企业这也叫外企。

　　8、中国待遇最好的十大国企分别是哪些?

　　首先就是人人都熟知的中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。

　　第二中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。

　　第三中国五大银行，首先工资不低，工作也轻松，各种福利也都是最好的，房贷补贴1000上下，而且工资一直在涨，还比较稳定。

　　第四中石化，员工最低都可以拿到6000，外加各种补贴，一年可以挣十几万，这里面年终奖金就达到两万，公积金社保也是正常配置。

　　第五中国移动公司，员工每月平均5000，还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保，有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖，在任何节日都会发各种购物卡。

　　第六国家电网，这个公司工资比较高，可以调配自己喜欢的地方上班，但考核比较繁琐，不容易进入。

　　第七中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。

　　第八中国电力投资集团公司，他们员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。

　　第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好。

　　9、为什么外企工资待遇

　　五天八小时，羡慕你们哪工作那么好!我们这都是十二小时的汽车配件厂，这样的厂子也靠每月更高的总工资招人啊!每个人的实际情况不一样，有人希望短时间挣多点钱，有些人就希望可以有些自己的时间，也就会选择不同的工作嘛!

　　我们可以从上面的资料可以看出，因为外企节约了成本，增加了企业收入，所以外企的工资的确是普遍比国企来得高，但是退休这些的保障并不能保障，另外如果在外企做到高管的话首先要看是怎么样的一个职位，不过一般来说万元是肯定会有的，以上就是各位小伙伴的问题回答。