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　　导读：大家都知道年终奖可以说是十分的重要的，可以说是每一位工作的小伙伴十分期待的奖金，这也就意味着辛苦工作过后的劳动所得，不少小伙伴好奇，如果工作多久才可可以领取年终奖呢?要做满一年才可以领年终奖吗?工作未满一年有年终奖吗?对于这些问题小编整理好了下面回答。

　　1、工作5个月规定有没有年终奖

　　年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

　　2、工作7个月到年底有年终奖吗?

　　年终奖一般是抄根据入职时袭间和年度工作表现给予的，一般由人事负责考核计算，部门老大有很大的话语权。一般只有年末过了试用期都会多多少少有的，你应该也有。我以前就是被人事弄掉一次。关系个人切身利益的事情，自己又没有比别人做得差，应该争取，至少问清楚。

　　满试用期都有

　　3、工作未满一年有年终奖吗

　　要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定，无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自主权。

　　多数企业都会在规章制度里对如何发放年终奖，包括计算标准、发放对象、发放时间等作出明确的规定， 在劳动者的合法收入中，目前只有工资属于《劳动法》及《劳动合同法》的“刚性”保护范围，而奖金、分红等其他收入都不属于此范围。

　　但如果用人单位无故拖欠、扣除、取消对劳动者事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入，都是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。但要注意的是，申请仲裁要“谁申请，谁举证”。所以，劳动者要准备好充分的证据，证明资方无故或恶意拖欠奖金。

　　4、工作满半年有年终奖吗?

　　如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。

　　5、工作半年有年终奖吗

　　我是做人事工作的。

　　楼主询问的“工作半年有年终奖”，要看企业内部的具体规定。每回一家都不同。

　　一般企业在答人事部都有具体日期规定，如“6月31日入职的员工，可以参与明年的年终奖评定和领取”。这样，在5月15日入职的员工，可以领取年终奖，在9月20日入职的员工，不能领取年终奖。

　　所以楼主要看入职时间是否在可参与年终奖的评定时间内，实在不明白就问人事部。

　　6、年终奖要做多久才有。

　　对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

　　7、在公司一般做多久才有年终奖?

　　?

　　8、国企必须要工作满一年才有年终奖吗?

　　在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。

　　按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

　　(8)工作多久有年终奖扩展资料：

　　劳动合同

　　1、主体资格的不同

　　劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员。

　　他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

　　2、国家干预的力度不同

　　劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。

　　3、争议的处理方式不同

　　劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

　　4、合同当事人双方的权利、义务不同

　　在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。

　　9、工作半年有年终奖吗?

　　计算方式：(N代表当年在公司的服务时间，以月份数据来计算，破月不计)

　　年终奖金额=综合薪资 X(N/12)X 倍数(公司工龄未满1年者按比例发放，倍数最高不超过2倍)

　　则，有的，但不多。

　　我们可以从上面的资料可以看出，年终奖的发放一般也有和合约有关系，如果没有工作满一年的话那么就要看当时签订的一个合约是怎么样的?因此每一个公司领取年终奖也是不同的，以上就是各位小伙伴的全部问题了。