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适合毕业生就业的城市都有哪些？这些城市的就业率如何？

青岛，北京和重庆。

众多大学生毕业后，他们会选择一座非常不错的城市，从而在该城市中寻找新工作。然而，部分城市就业压力特别大，大型公司对毕业生提出学历和能力等双重要求。因此，这成为将毕业生拒之门外的依据，毕业生只能选择其他工作岗位。

其实，我国多个城市的就业环境和就业岗位不同，某些城市不仅可以为大学生带来安全感，还能够进一步增加就业率。就我个人而言：安座城市不可忽视，宜家宜居宜生活。

一座城市：青岛

相比于济南，青岛自然环境更加优良，还伴随着多处优美风景线。每当工作人员下班后，便可沿着漫长的道路回家。海风轻轻吹拂，海浪声音不绝于耳。反观山东省内各大高校毕业生，首选城市为青岛，毕竟谁也无法拒绝适宜居民生活的城市。

2度城市：北京

对于985院校和211院校毕业生来说，北京和上海是最佳选择之一。一部分优质高校毕业生因上海就业压力过大而不愿意去上海发展，他们选择的城市为北京。北京发展速度越来越快，就业率稳步提升。员工薪资待遇水涨船高，显然，适合毕业生前去工作。

三座城市：重庆

之所以向大家推荐重庆，主要原因是重庆居民保持着慢节奏生活状态。大型互联网企业以及半导体行业在此扎根，有利于该领域优质人才寻找工作。最主要的原因是重庆生活压力相对较小，还能够帮助毕业生获得另外一番生活方式。

总结，热门城市并不等同于适合毕业生工作的城市，薪资待遇高并不意味着该城市的就业机会多。各大学毕业生正处于人生黄金年龄段，完全可以多一番尝试。当我们逐渐领略不同城市风光，便可以锁定最佳生活城市。

在重庆工作，你觉得压力大吗？

这个还是要看自己具体是什么工作了，如果你是在一些公务机关或者政府机关工作，压力可能相对会小一些，如果你没有固定的工作给你带来固定的收入的话，那么你的压力就会相对大一点，当然了，无论你的工作是不是固定的，总比那些没有工作的人压力小一点。关于这个问题我个人有以下几点看法：

一、公务员、国企、政府部门等拥有“铁饭碗”的工作人群，压力比较小。

一般来说，我们中国人都喜欢求一个稳定，很多家长在教育孩子的时候都会说不求你多么出人头地，只求你稳定平安的生活，在这种思想观念的教育下，我们从小就耳濡目染，长大后都会给自己谋求一个拥有“铁饭碗”的工作，不过这种工作虽然不会让你多么的大富大贵，但确实会很稳定。

二、在大公司、大企业工作的领导阶层压力比较小。

再一个就是这种大公司大企业的高管，这种人可能工作时间没有那么的轻松，但是工资是真的很高，当然了公司的职员就不一定了，不过高管也都是自己努力奋斗出来的，想要更轻松一点，就要多努力一点。

三、当今的社会环境下每个人都会有压力。

实际上在现在的这个大环境下，只要你不是一个浑浑噩噩的人，那么你就一定多多少少会有压力，因为每个人的追求都不一样，只要你有追求就会有压力。

文章的结尾再给大家说一下，重庆是个非常有趣的城市，非常欢迎大家来重庆游玩，如果你喜欢吃辣的东西那么重庆就一定是不可以错过的，这边的风土人情也很好啊。以上就是我的一些看法，如果你有任何需要补充的，欢迎在评论区留言。

在重庆工作压力大，感到焦虑有没有好的办法？

1.这属于心理方面的问题

2.心理问题需要自我调节

3.看看励志方面的书籍或幽默书籍

4.跑跑步也可以调节心态的

5.关键在于自我调节

外地人到重庆工作，工作的压力大不大？

如果你喜欢这份工作的话，我觉得不会有什么压力的，可能是出到这里稍稍有些压力，时间久了就会好起来。

重庆对于外地人来说找工作难不难？压力大不大？

想来重庆就业的外地朋友们看过来！从重庆的薪资水平、职位竞争力等维度进行分析。花3分钟的时间，即可了解重庆的行业发展和薪酬状态，快点赞收藏吧~

一、重庆的薪资水平

结合重庆整体的招聘情况看，大部分职位的薪酬普遍在4000-8000左右。

1、行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在3000-6000左右；

2、餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在2000-5000左右；

3、设计、编辑、市场营销、策划等岗位的薪资，普遍在5000-8000左右；

4、互联网行业整体薪酬较高，比如运营类薪资基本在5000-8000以上，产品、技术类岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对在8000-15000以上；

5、管理岗位，一般月薪在15-30K左右；

6、房地产销售和金融行业的薪资相对较高，基本在8000以上。

二、职位竞争力

一个岗位的薪酬水平，到底由哪些因素决定？

1、岗位价值

如何评判自己所在岗位是否有价值，就看利润贡献和公司3到5年的发展规划或者公司的主营业务，根据这几方面评估公司哪些部门更重要，哪些岗位有价值，哪些人不可或缺。

因为不同岗位在不同公司、不同行业，受重视程度是完全不一样的。

比如，两个都是消费品行业的公司，一个公司未来5年发展电商，另一个公司主推渠道，那么电商渠道职位和新媒体运营职位在发展电商的公司里是最受重视的，薪酬也会比其他职位高；渠道销售等与渠道相关职位的薪酬在主推渠道的公司是优于其他职位的。

除了对比岗位价值外，还要横向对比同岗位上的个人竞争力。

比如，一个在职位上从业5年的资深优秀员工薪酬与能力一般的应届生相比，在薪酬方面存在一定的个人竞争优势。

2、个人能力素质水平

其实个人能力素质包含的面挺广的，比如学历、就职经验、行业从业经验、工龄……不同的能力的人拿到的薪酬是不同的，因为目前企业实行同岗不同薪制度，通过这一制度激励人才不断进步。

如果，公司看重人才的学历，那么就要去提升学历水平；如果公司注重人才的专业度，那么就要深耕行业和职位的专业知识和技巧等。

3、个人绩效表现

别小瞧了个人的绩效表现，这在hr眼中是衡量一个人价值、未来潜力的重要参考。

比如，同一个岗位上，一个人近12个月的绩效表现都比另一个人的绩效表现好，那么在hr眼中这个绩效好的员工对公司更有价值，会花钱为公司留住这个人才。

4、岗位的市场平均薪酬水平

岗位在市场上供需关系决定薪酬处于哪个阶段，比如研发总监的薪酬要高于行政总监，因为研发总监在市场上比行政总监更稀缺。

以上4点就是决定一个人岗位薪酬的因素！

三、那么多少薪资才能够在重庆生存呢？

如果只考虑生存的话，从吃穿住行4个维度以最低的花费盘算，每个月2000~3000左右即可。

房租：和别人合租，平摊下来花费600~800元。

车费：按22天的出勤日算，将房子租在离公司近的地方往返控制在4元以内，一个月只需要花费88元。当然，租在公司附近，更不需要车费。

饭钱：早餐一盒牛奶+一颗鸡蛋，控制在5元；中午选择素小面、盒饭/盖饭、外卖控制在10~20元以内，晚餐简单一点，花费10元。一天共花费30~35元。一个月平均下来算作1000元左右。如果自己做饭，还可以将饭菜打包到公司，又可以节省200~400元。

合租的水电气：平摊下来可能在70~100左右。

衣服这一类的就暂时不购置，减少和朋友的聚餐和个人其他的开销，一个月算下来将个人开销控制在1500以内。

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外地人到重庆工作，生活压力大吗？

看什么工作吧，如果是机关公务员、政府部门什么的，应该不大。如果是其它的，还是有点。这在各个地方都一样。不过仅从外地人融入重庆来说，应该不成问题，重庆是个比较包容的城市，我老爸就是上海来重庆的，已经几十年了，非常习惯重庆了。

如果你喜欢吃辣当然好，不喜欢也没关系，重庆也有不辣的，自己尝试一下也未尝不可。另外，重庆最热的时候是很热，全国最高温，但也就那么几天，而且山城的气候湿润是、太阳辐射不强，很滋润皮肤的，对女孩子比较好，不过需要吃点辣的麻的去湿，这也是气候使然。呵呵。