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重庆有哪些人才招聘市场,具体地址在哪里?

创辉人才市场

地址：中山三路107号皇冠大厦

高富人才市场

地址：上清寺路2号太平洋广场A座

聚焦人才市场

地址：天宫大道100号附20号

重庆人才市场

地址：渝中区临江门都市广场5楼

在重庆找工作，怎么判断招聘网站上最新招聘信息是真还是假？

在重庆找工作，怎么判断招聘网站上最新招聘信息是真是假？我觉得现在的招聘网站当然有很多是假的，我觉得当然是要有正规的渠道。

重庆找工作

在重庆找工作陷入迷茫的小伙伴快看过来！这些方法能够帮助到你：

1、职业规划

一般找工作迷茫的小伙伴基本都是不清楚自身的定位和需要什么，这就导致找工作没有目标感，就容易陷入迷茫的境地。那么如何去定位和找到心仪的工作呢？我们向5个名企HR进行了了解，以下是他们给出的建议：

（1）确定行业和岗位

可根据个人所学专业、喜好以及当下的热门职位进行选择。根据我 们网 站数据显示，会计、PHP、平面设计、运营等岗位是当下热门岗位，现已累计服务求职者655万人，有大量企业和职位做支撑。

（2）了解行业和岗位

当前，每个行业的发展情况都不相同。随着网络进入千万家，互联网已经是当前较吃香的一个行业，程序员、运营、主播等职位风生水起。那么是否需要进入此行业，需要结合自身来考虑。

千万不要抱着无所谓的心态去确定岗位和行业，需要各方面的考察。因为后期换工作或者转行，对自己的职业生涯有一定影响。

（3）确定今后在行业和岗位的发展道路

明确行业和职位后，相当于找工作就有了目标，有针对性了，也不再害怕不知道找什么工作、找不到工作了！

一个人没有自己的人生规划，就没人自己生活的准则和方向。所以，千万别做一个没有规划的人，否则你的人生将毁在你的手上。

2、调整心态

心态崩了就没法为自己找工作做出正确的判断力，你需要不断的强大自己，突出重重迷雾。相信自己能找到心仪的工作，职场有“诗和远方”也有辛酸苦辣，如何认定目标一路向前，才是我们最终的目的。

各位在重庆找工作的小伙伴，加油！记得，靠谱的招聘渠道能让自己求职事半功倍，加油！

重庆哪里有在招工的？

就招工的话，要看你想去做什么，如果想在厂里面去，可以上快米找工作，这是重庆本地的针对蓝领的招聘网站。

重庆哪些招聘渠道可以发布免费招聘的职位？

文 / 共享招聘社群 水心

首先，我没有否定付费招聘渠道的效果和优势，毕竟一分价钱一分货，甚至直到现在有一些付费的招聘渠道依然是招聘的中坚力量。比如：智联招聘、天基人才网、猎聘网等。

随着招聘难度的不断加大，传统的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要，如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR工作的重要课题。如果你能开发一些免费的招聘渠道，满足企业日常的用人需求，那么距离升职加薪就不远了。

一、人才储备库的启用

养兵千日用兵一时。平时也许体会不到人才储备库的作用，但是当你急需人才的时候，或许就能体会到，来公司参加过面试的人，无论什么原因，都可以建立一个电子档案，列入人才储备库。比如说；面试时间、岗位、面试情况、面试官评语等。对当初有意向的人才，仅仅因为一些岗位设置、薪资原因而未能加入公司的，平时可以进行定期跟踪，尽可能了解他们的工作状况，将其列为岗位空缺时第一可能的人选。不要小看储备库，有时候带来的作用真不小。

二、论坛、贴吧

论坛、贴吧早已经是90后生活、工作的必需品，如果仅仅是把他当做网上的新闻看看，那就落后了，其实还可以用来招聘。

在合适的论坛发表一些招聘内容，论坛发表一般不需花钱。不过最好是找跟行业相关的网站或论坛，效果更好；对于贴吧而言，要先征得版主的同意，然后想想发一些创意的招聘信息，否则就吸引不到这批有个性的新生代了。

三、微信、微博

企业公众号、官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式，不过我们常常看到的现象是；这些都被用来发一些新闻、咨询、行业信息，其实发一些企业的企业文化、活动、招聘信息都是很不错的选择。

四、行业社群

微信的普及，大大缩短了人们日常的沟通、交流时间，同时为招聘也带来了便捷性。几乎各行各业都有自己的微信社群了。比如说；人力资源交流群、拼车群、技术人才交流群等等。在小猎吧创建的共享招聘社群中，行业已经细分到十几个，其中互联网招聘社群创建不到2个月，一家企业在群内招聘100多个人才，更重要的还是免费的。社群具有；范围广、信息量大，特别适合招用本地人或行业内的专业人才、简单、快捷的特点。

五、朋友圈

朋友圈是一个伟大的发明。知名互联网从业人士曾说：读懂了一个人的朋友圈，大概就了解到了一个人，通过朋友圈就知道你大概的职业。能在你朋友圈的人，一般都是好友，或者认识、见过面的，如果在朋友圈发布招聘信息，受众面会比较广、而且容易建立信任感，这种信任感相对网站的预约面试简单、可信度更高。

其实，任何一种招聘渠道有她独特的特点，比如；猎聘网，专注中高端人才；BOSS直聘，专注互联网人才等。

只不过，在互联网、自媒体高速发达的今天，新颖的招聘渠道会越来越受到HR的欢迎。

不管时代怎样更迭，人力资源如何发展，招聘永远是一个绕不过的话题，但有一点不可否认；

少花钱、就能把人员招聘到位的HR，肯定会很受欢迎。

你是这样的HR吗？