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保安是劳务派遣还是劳务外包

一、保安服务公司是否属于劳务派遣

通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣的适用岗位有哪些

根据劳动合同法规定，劳务派遣的适用岗位包括临时性、辅助性或者替代性的工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

根据我国劳动合同法的规定，保安服务公司将保安派到用工单位的行为属于劳务派遣，保安公司需要与保安签订劳动合同，与接收被派遣保安的单位签订劳务派遣合同，并按照合同约定履行相应义务。

保安公司适合劳务派遣还是外包工作？

通常情况下，保安公司适合劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。

劳务派遣和服务外包的区别。因为劳务派遣需要劳务派遣经营许可证，而服务外包不需要劳务派遣许可证。下面就以保安这个行业，给大家讲讲劳务派遣和服务外包的定位。区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务外包，关键是取决于保安公司为企业提供的具体是什么类型的保安服务。从当前的操作来看，通常分为两类。一种是保安公司长期向企业派出符合条件的保安人员，为企业提供长期的安保服务，并接受企业管理的服务形式，如：物业管理公司的保安，银行的保安， 大型娱乐场所等的保安。这是属于劳务派遣的行为。另一种情况是，保安公司根据企业的需求为特定事务调度保安，例如为大型会议和明星音乐会提供安全性服务的保安。这是属于服务外包的行为。第一种派遣是特殊的劳务派遣，应当受劳动法的调整。这种行为，需要公司具有劳务派遣许可证。　国务院于2010年1月1日颁布实施的《保安服务管理条例》是专门针对保安行业的规定。 它与《劳动合同法》的关系可以理解为特别法与一般法之间的关系。关于保安的规定，有特别规定的适用《保安服务管理条例》的规定，没有特殊规定的适用《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。

第一种派遣方法完全符合《劳动合同法》的劳务派遣规定。 保安与保安公司建立劳动关系，保安公司与需求企业签订派遣协议，根据需求企业的要求进行保安的调度，被派遣的保安接受需求企业的管理监督，按照需求企业指示提供保安服务。并且现在的实务中，保安公司一般都需要具备劳动派遣的资格，与大多数需求企业签订的合同也都具有劳务派遣的性质。第二种派遣方法是服务外包，应当受《合同法》的调整。　这个可以不需要劳务派遣许可证。　

第二种类型的保安服务通常对保安的素质及保安公司整体实力要求较高，并且具有短期性质。 一般来说，它是为特殊事件提供保安服务。 需求企业的侧重点是保安公司交付的劳动成果，并且由于专业性强，需求企业一般不便直接对派遣的保安进行管理，而是有保安公司专业派专业人员管理。例如：为银行提供现金护送，奥运会的保安服务等，被派遣的保安与需求公司没有人身依附性，因此它更符合《合同法》对承揽关系的规定，应当适用合同法的相关规定。总结，当你不知道如何区分是不是劳务派遣行为时，建议还是要有劳务派遣许可证的公司来参与这样的工作。

中海物业有自己的保安吗

有。中海物业还是比较大的物业，成立的时间比较长，是大规模的物业公司，他们有自己的保安公司，忘各个物业管理有限公司分布保安用于管理。

中海物业保安不好干

好干。

1、中海物业隶属于中国建筑集团有限公司旗下，该物业的保安工作很好干，工作时间自由，包吃包住。

2、中海物业的保安岗位，安全性很好，当地小区治安管理很全面有劳动补贴。