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税前8000扣除五险一金,到手能拿多少

应发工资8000元，个人所得税8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率17元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元。

《中华人民共和国个人所得税法》是中国全国人民代表大会常务委员会批准的中国国家法律文件。

现行的中华人民共和国个人所得税法于2011年6月30日公布，自2011年9月1日起施行。个人所得税法、个人所得税法实施条例（1994年1月28日颁布）、税收征管法（2001年4月28日颁布）以及由中国各级税务机关发布的有关个人所得税征管的规定，构成了现行中国个人所得税法的主体法律基础。

2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率，自2019年1月1日起施行。

2020年八千工资税后多少钱

实际取得的收入为6053.9元。

税前工资8000元，在扣除相关的五险一金的个人部分后，再扣除个人所得税，剩下的部分是个人取得的实际工资。

税前8000元，以北京为例：

那么按工资基数来进行五险一金的扣除，需要扣除的五险一金个人部分为：

养老部分：8000*8%=640元

医疗部分：8000*2%=163元

失业部分：8000*0.2%=16元

公积金部分：8000*12%=960

个人应当支付的部分为1779元

扣除个人支付的保险后，个人的应发工资为：6221元，应当扣除的个人所得税为：

(6221-3500)*10%-105=167.1元

那么个人实际取得的收入为6053.9元。

这只是以北京为例子，算法是一致的。

南通工资税前8000到手多少

南通税前8000到手6164元。在南通市，勤劳的你起早贪黑上班一个月税前工资 8000 元， 按照个税起征点 5000 元计算，税后到手为 6164 元，其中缴纳个税 36.00 元! (新个税在2018.10.1后执行)

税前8000扣除五险,到手能拿多少

税前8000扣除五险后，您可以拿到约7000元（假设月薪为8000元，四金社保都可以享受补贴）。根据国家相关法律法规的要求，凡是有正式工作的人员必须交纳五险一金。五险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。五金一金分别是住房公积金、补充医疗保障基金和大病补助基金。这些都是法定的扣减标准，不同地方有不同的标准，请仔细核对当地相应文件或者征询当地会计师了解详情。

工资8000，交五险一金能到手多少？

工资8000交五险一金到手6000多。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

风险：

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。