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　　“阿里女员工遭性侵案”依然没有平息。据媒体报道，当事人周女士声称，她在11月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》，公司认为周某散播“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，给公司造成恶劣影响，故做辞退处理。

　　据悉，周某的薪资发放至11月25日，没有任何补偿或赔偿。

　　周某表示，目前案件还在审理中，自己却等来了公司的一纸辞退书，“我没有犯任何错，肯定是不接受这个结果的，后续会用法律手段维护自己的权益”。

　　周某认为，无论是私下找领导处理，还是投诉无果在饭堂维权，或是在阿里内网发文章，均是在阿里内部反馈问题，从未对外传播，事情发酵她也从未接受过任何媒体采访。

　　在她看来，问题之所以发酵，是犯罪者的恶劣行径，是公司相关人员的不作为，并不是受害者的过错。

　　此外，周某还透露，除了王某文被处以最高行政处罚外，张某的案子也已经被检察院移交法院了，而且除了强制猥亵罪，还增加了侮辱罪，“这也算取得一些阶段性的进展吧”。

　　有律师认为，本案中，公司提出和周女士解除劳动合同，于情于理于法均不符。公司所称员工违反第1.5.3条“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”规定的证据不够充分，因为现在还不能说明当事人捏造、虚构或未经证实。