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　　导读：大家都知道在国企上班可以说待遇是十分的不错 ，在薪资上面也是挺不错的，因此有不少的小伙伴好奇如果在国企上班的话那么工资的档次有分多少种呢?在职位上面分为多少级呢?国企真正的工资水平，处于什么档次?

　　1、公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的?

　　公务员的等级与职务

　　(一)职务层次

　　职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职、办事员。 其中包括领导职务和非领导职务资格等级。

　　(二)工资等级

　　工资等级分为：二十三级。一级、二级对应国家级正职，三级四级对应国家级副职，五级六级对应省部级正职，七级八级对应省部级副职，九级十级对应厅局级正职，十一级十二级对应厅局级副职，十三级十四级对应县处级正职，十五级十六级对应县处级副职，十七级十八级对应乡科级正职，十九级二十级对应乡科级副职，二十一级对应股级正职，二十二级对应股级副职，二十三级对应办事员。新岗位上任后，相应职务三年内享受低一级工资标准，工作出色的，满三年后享受高一级工资标准。

　　工资结构包括工龄工资，每年的工龄工资为十元。

　　工资发至退休为止。退休以后住老年公寓享受全免费服务。

　　(三)另外规定，除国家级以外，每个等级的公务员的工资级别最高与其上一级单位持平。

　　(四)工资级别差额为每个等级比下一个等级高百分之十。

　　(五)见习公务员只发生活费。

　　直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元;高中、中专毕业生定为办事员二档60元;大学专科毕业生定为科员一档63元;大学本科毕业生定为科员二档75元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元;博士学位研究生定主任科员二档116元。

　　分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。

　　2、公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的

　　公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

　　一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

　　现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。

　　任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

　　不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

　　拓展资料：基本工资正常晋升办法

　　公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

　　技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资构成。

　　岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定。

　　3、核定薪资等级：p3级1档是什么意思?(国企)

　　每个企业都有自己的薪资结构。划分薪资等级的办法也是各不相同的。

　　作为员工，如果不清楚薪资等级的具体划分，可以咨询企业的人力资源部，通常下面还会有薪资科，了解详细的薪资划分等级。

　　4、国企真正的工资水平，处于什么档次?

　　应该是处于中上等的工资水平，但是不得不说的是国企福利待遇要比一般私企要好太多的。

　　我们上班是为了什么，那肯定是为了工资，但是相比私人企业，更多的人更愿意去国企工作，毕竟国企相对一般的私人企业要稳定太多了。

　　虽然现在很多私人企业为了挽留员工，也在福利待遇方面做了很大的提升。但是私人企业相对国企的话，稳定性还是非常差的，毕竟有些企业真的是走着走着就没了的。而且有些私人企业福利待遇方面还是非常差的，连最基本的节假日都无法保证，甚至有些单位连最基本的社保都没给员工缴纳。

　　国企单位这些基本上都是不存在，只要入职都签订合同，并且社保大多是转正之后就为员工缴纳了。那么就有人问了国企的工资水平怎么样呢?

　　个人认为国企的工资水平应该是处于中上等的一个档次，毕竟在国企上班其实就是稳定，待遇好而已。想要很高的工资，估计这个国企单位真的未必给得了你，毕竟国企单位不像是私企以营利为目的。

　　私人企业如果员工做得好了，他们大可以拿出自己企业所赚取的利润中分出一部分给员工，国企则不会，最多是一部分奖金。

　　所以国企真正的工资水平应该也算是属于中上等的，但是相比一些私企的福利待遇来说的话，国企还是远远甩私企几条街的，所以在国企上班就看你是图工资还是图福利待遇了。

　　5、国企的岗位级别有哪些?

　　国有企业级别：国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。

　　国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。

　　1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别(从部级到股级)和工资级别(从最高到最低分成24级)。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离(主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴)。

　　(5)国企工资档次分几级扩展资料

　　国有企业的基本特征：

　　(1)它从事生产经营活动;

　　(2)它是由多数人组成的组织体;

　　(3)依法设立，法律确认其一定权利义务。

　　国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会(组织与个人)投资的企业不同。

　　6、岗位工资等级如何划分

　　按照现代企业组织机构的设置及职位等级结构体系，一般将管理岗位工资相应地分为4～5个层级(薪层)。例如，部门经理层，副经理、经理助理、高级职称层，业务主办、中级职称层，操作层(办事员)。由于个人上岗适应能力有所不同，表现、贡献也有差异等因素，每一层级还应实行“一岗多薪”，即在同一薪层上再划分若干工资级别(薪级)。一般每一薪层可设5个薪级，选择其中一个为“中值”，以中值为计算点，级差一般为10%～20%，相邻薪层可有1～2个薪级交叠

　　7、工资级别划分

　　一、工资等级含义

　　工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类，它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。

　　二、我国的工资等级分类

　　1)技术工资等级

　　根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。

　　2)岗位工资等级

　　根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。

　　3)职务工资等级

　　根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。

　　合理的工资等级，有利于正确处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和机关内部各方面的关系，有利于鼓励职工提高技术水平和劳动熟练程度，以促进劳动生产率的提高。

　　资料来源：http://ke.baidu.com/link?url=Pz8orII1lYUuI_UmHoGris76t-d23ki55Krgiz1jPPPMjR8-F3d95QDE4gQTb0Y6rH7-f8EN7R6dyQ2wc5YZxa

　　8、国有企业工资怎么分档

　　国有企业工资：基本上是按照岗位定人、定资。最主要的是级别。如：党政一把手最多、再就是科级、班组长等，特别是在机关总部挣得会更多。

　　9、国内私企如何划分工资等级

　　私营企业是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》(1998年8月28日，国统字〔1998〕200号)第九条规定：“私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。”国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。 资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。私营企业与国有企业的区别在于出资方不同，民企的出自方来自于自然人，而国企的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。 另外运作方式也有所不同....私企没有靠山吃山的习惯...........

　　回答人的补充 2009-06-07 13:46

　　我在国企私企都呆过，发觉有些东西很值得深思，私企正在慢慢地融入一些国企的东西，而国企对私企的吸收却很少。 在用人方面，私企国企都需要人才，但是，两者用人有很大的差别。私企的人才一定要做得事，会不会做人是其次。但在国企则不同，如果光会做事，不会做人的，也不得用，相反，会做人，不太会做事的，却可能得用。而私企这种情况就少了。 在企业文化方面，国企也讲，但形式的多，实际的少。私企比国企重视，但也趋同于国企，还多在形式阶段，真正产生效用还不多。有一个现象特别有意思，现在在企业文化方面，很多人在效仿毛泽东时代的东西，如什么晨会、夕会，抓思想工作等等。 在企业管理方面，私企讲究实效，不太重视程序形式的东西，相反，国企业比较重视程序形式的东西。私企效率较高，但缺少机制的作用。而国企效率较低，但有机制的作用。大多数私企都是老板说了算，企业组织的作用不大明显，有的组织发挥作用很少。现在，国企也是老总说了算，但多多少组织作用还有一点影响。 员工安全感方面，国企安全感强，在这方面是私企没法比的，国企很多东西都是按部就班的，也正因为这点，国企的人缺少危机感。相反，私企的安全感比较差，炒一个员工可以没多少理由，老板想怎样就怎样，包括员工在私企职务的变动也一样，不象国企有一定的程序，要开除一个人不是轻易的事。 工资方面，国企讲等级，私企则更重能力，你有能力，可以不在那个等级，照样能拿那个等级的工资，灵活性比较大。国企工资注重组织机构和技术等级的差别，而私企工资只要体现老板对你工作和能力的认可，私企工资制度处理得好，可以很好地发挥员工的积极性，工资的激励作用特别明显，不过，也正因为这点，如果在工资方面有失公平、公正，就可能伤害一部分人，可能挫伤一部分人的工作积极性。国企在工资方面，缺少激励作用，但公平性要比私企好。 如果细细地比较，私企与国企有很多差异，各有千秋，如果能互相吸收，发挥其所长，一定会收到很好的效果。