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　　导读：不少小伙伴好奇如果我们正常的工资在5500的话那么扣除五险一金的话，还剩多少呢?五险一金会被扣掉多少钱呢?对于小伙伴的疑问，小编整理好的问题并且给出了回答，以下就是具体的内容

　　1、假如工资是5500，那么扣除五险一金，还剩多少啊(现在还是试用期啊)

　　5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约圣域4586.40。

　　五险一金=5500 ×16%(养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880。

　　根据《个人所得税法》规定，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 =(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数 =(5500——880——3500 )×适用税率-速算扣除数 = 1120×3%——0 =33.60元。

　　剩余工资 =5500——880——33.60=4586.40元。

　　2、税前5500，扣除五险一金和个税后能剩多少?

　　三险各地略有不同，一般是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，工伤保险、生育保险个人不用交纳。公积金名单位不同，在5%一12%。合计金额约880一1265元。个人所得税33一22元，最后实发金额约4587一4213元。

　　1、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，并不是根据企业效益而定，根据《武汉住房公积金管理条例》(各个地方可能有稍许差异，详情请参见地方详细条例)第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

　　2、个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

　　个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

　　个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

　　2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。

　　3、5500的工资除去五险一金、公积金,能拿到手的是多少?

　　广州：

　　养老保险金： 440.00 (8%)

　　医疗保险金： 110.00 (2%)

　　失业保险金： 55.00 (1%)

　　基本住房公积金： 440.00 (8%)

　　个人所得税： 28.65

　　税后月薪： 4426.35

　　以前，参照公务员的事业单位同公务员待遇一样。险个人部分是不用缴纳的，全部由财政支付，公积金个人和单位各出一半。一般性事业单位社会保险由个人缴纳和单位缴纳两部分构成，公积金个人和单位各出一半。具体要看你但闻属于哪种。

　　但现在，公务员改革开始了，需要自己少交些，事业单位估计大部分都是自己交一些，剩下的单位补。

　　说的这么详细，给点分吧!

　　4、税前5000,扣除五险一金后，大概剩下多少?

　　税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

　　计算方法：5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。

　　根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：

　　1、养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

　　2、医疗保险：单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

　　3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%;

　　4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳;

　　5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

　　6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

　　(4)5500扣除五险一金扩展资料

　　办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：

　　(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;

　　(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;

　　(3)个体劳动者必须出示身份证件;

　　(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

　　劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：

　　(1)达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。

　　(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。

　　5、请问在深圳，5500的底薪扣五险一金应该扣多少?

　　以个人上年度月复平均工资制为基数，各地可能略有不同

　　五险包括:

　　养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

　　医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

　　失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

　　工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

　　一金包括:

　　住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

　　五险一金合计16~23%，880~1265元。

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

　　2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

　　6、税前5500,税后多少

　　税前5500元交个人所得税400，税后工资是5100元。

　　个人所得税计算方法如下：

　　工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。

　　不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：

　　1、养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;

　　2、 医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

　　3、失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%;

　　4、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;

　　5、 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴;

　　6、 住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%

　　(以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整)

　　每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

　　2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：

　　全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)

　　1.不超过1500元 3% 0

　　2，超过1500元至4500元 10% 105

　　3.超过4500元至9000元 20% 555

　　4.超过9000元至35000元 25% 1005

　　5.超过35000元至55000元 30% 2755

　　6.超过55000元至80000元 35% 5505

　　7.超过80000以上部分 45% 13505

　　7、我的月工资为5500元，那么扣除个人所得税和五险一金后，每月实际工资是多少

　　当事人的工资为每月5500元，税费的原则是先费后税，即先缴纳五险一金，再纳个税。

　　五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此，缴纳比例和金额是不同的，以北京地区为例：

　　养老：8%;基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元;失业：0.2%;公积金：12%。

　　计算公式为(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1221元，剩余为4279元。

　　(以上地区不同，缴纳的比例也不同，具体金额有变化，具体应按当地实际计算。)

　　接下来再交税。

　　4279元，减去个税基数3500元，余1279元为应纳税所得额，乘基本税率3%，纳税率为23.37元，

　　余下的4255.63元即为实际工资。

　　法律链接：《个人所得税法》第三条　个人所得税的税率：

　　一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。

　　综上所述我们看出如果我们的月薪在5500的话，那么扣除五险一金的话大概还有四千出头，其中五险一金就是会被扣除了1221元，因此5500具体剩下来就是4279元，以上就是各位小伙伴问题的答复了