福州便民网

首页 > 生活 > 社会>西藏航空空乘待遇怎么样(西藏航空空乘待遇怎么样啊)

西藏航空空乘待遇怎么样(西藏航空空乘待遇怎么样啊)

我是一个飞行员,想去西藏航空工作,不知到西藏航空的待遇如何?

西藏航空的待遇非常高 而且还有高原补助什么的 据说是机长能到百万吧 不过可能条件苦了点

请问西藏航空的基地在哪儿?是不是常住在在西藏?空姐待遇如何?

前一段时间听说了这个事,待遇比较高,听有的航空公司乘务员说有跳槽的打算了。主要是因为所有航线几乎都是高原航线,高原航线的小时费是普通航线的150%-300%

在西藏航空工作好吗

没那么严重的啊,航空待遇不错的,经常过不过夜的问题,还是得看你的班在那个时间段呢,还有调班那些情况

当空姐一个月工资能拿到多少啊?

目前普通岗位的空姐(国内的航空公司)月薪大致为5000多元,根据“多飞多得”的机制、国际国内航线的调整以及职位的变更,收入会有不同程度的浮动。另外,有的航空公司推出了“预备空乘”用人制度,使更多培训考试合格的人拥有了成为空姐的机会,竞争不断加剧。

尽管如此,空姐仍是大量少女一心向往的职业。还有的航空公司将空姐受到乘客投诉的次数直接与其收入挂钩,也加大了空乘人员工作的压力。

刚上航空公司的时候半年多的实习期内,一个月只能领到900元钱的工资,还不享受正式员工的各种福利。被航空公司录用后,我们还必须接受数月的职前培训,通过测验、实习后,才能成为真正的空乘服务员。而一般航空公司的职前培训费都在8000到1万元,一般是由空姐自己支付。

空姐的选拔和训练都异常严格

实习是成为正式空姐的必由之路。在国航,面向专业学校招聘的空姐,实习期大致3个月;面向社会招聘的则至少要实习6个月。

我有一个海南航空公司的朋友空姐刘涛主要负责国内航线的航班服务。她的月基本工资不到2000元,每小时飞行的各种补助一般在20到30元。

飞国内线的空乘很累很苦而且补贴比较少,加上现在航班过多,每个人每周的工作时间也都少于30个小时,所以总的算下来每个人的收入也就五六千元。不过,如遇到“五一”、“十一”和过年,每人都会相应增加一部分加班费和奖金。

空姐报名火爆

飞国际航线:多飞多得月收入过万

飞国际航线的,月基本工资为1700元,然后每飞一小时可以获得10至12美元的飞行小时费和飞行补贴。一般,一周要飞40个小时,一个月下来要飞100多个小时,收入在一万元以上。

头等舱的空姐基本工资比较高,每个月2000元,但小时费和飞行补贴一样。但要是做到乘务长的级别,不仅月工资3000元,每飞一小时还可以拿到15美元的小时费和飞行补贴,月收入可以达到两万以上。

外航空姐:待遇优厚成业内准金领

1997年后,随着民航管理部门对驻外补贴标准的统一和国内航空公司收入的减少,空姐的腰包开始瘪下。

北京外航服务公司的统计资料显示,目前外航空姐的月薪一般能达到1.3万至1.5万元,而多的能达到两万以上,俨然成为了空姐队伍中的准金领。

外航门槛:更注重心理素质等内在素养

外航招收中国空姐对外在条件的要求宽松得多,更注重心理素质等内在素养。

据了解,外航的初选空姐条件为:未婚、身体健康、品貌端庄、视力良好、身高不低于1.60米、年龄20岁至26周岁之间、大专以上学历、能讲标准的普通话和英语。(当然外语能力越好,机会就越多。)

底薪:1500

飞行补贴:一小时10美元(102小时)美元

一个月餐补:1000

交通费:公司接送

通讯补贴:100

应发合计:9640.2RMB(按当时汇率6.91折合)

保险扣税:1325RMB

实发合计:8315.2

支出:

供房:3722.3元

物业费120元/月均;

电话费:100元

给家里邮寄:2000元

日常用品:100元

化妆品:300元

服装:300元

朋友聚餐:一般AA制200元

存:1500元

一般飞行驻外。住宾馆。

在家休息,住家,家里管吃。管住。我很宅,算是宅女,很少出门乱花钱。

一个月下来基本所剩无几。

月入8000元,工作稳定。

有航空公司内部人士分析认为,逐年递增的收入或许是吸引她们的主要原因。乘务员工资收入的80%来自飞行小时数,乘务员每向上晋升一级,飞行一小时的收入也会相应增加。“吕玉彬是一名主任乘务长,她表示:”刚放单飞的乘务员每月收入有5000~6000元,2~3年后升为资深乘务员,收入每月8000元左右。如晋升为乘务长、主任乘务长,收入有12000元左右。

此外,如果飞国际航线,乘务员需要在国外过夜的话,按照规定除了飞行小时费外还可以拿到一定的在外过夜补助费。同样的飞行时间,飞国际航线的收入比国内航线高1/3.

    本文来源: http://m.fzbm.com/shenghuo/82028.html
    上一篇: 泉州和福州哪个适合旅游(泉州好玩还是福州)
    下一篇: 返回列表